Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para estimar cuánto deberías cobrar en tu finiquito al presentar una baja voluntaria en España.
Nota: esta herramienta es orientativa. La nómina final puede variar por convenio colectivo, cotizaciones, embargos, retención IRPF o pactos específicos.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando termina la relación laboral. Si te marchas por baja voluntaria, no estás siendo despedido, por lo que la regla general es clara: sí hay finiquito, pero no indemnización por despido.
En esta situación, la empresa debe pagarte lo que ya has generado y todavía no has cobrado: salario de días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias (si corresponde) y cualquier otro concepto devengado pendiente.
Finiquito vs. indemnización: diferencia clave
Finiquito
- Se paga siempre que finaliza el contrato (salvo que el saldo resulte a favor de la empresa por anticipos u otros ajustes).
- Incluye cantidades ya ganadas por el trabajador.
- Puede existir tanto en despido como en baja voluntaria o fin de contrato.
Indemnización
- Compensa un perjuicio por extinción del contrato bajo ciertas causas legales.
- Normalmente aparece en despidos objetivos, improcedentes o algunos fines de contrato temporales.
- En baja voluntaria, con carácter general, la indemnización es 0 €.
¿Qué incluye normalmente el cálculo del finiquito?
1) Salario pendiente del mes
Si no has trabajado el mes completo, te corresponde la parte proporcional según los días efectivamente trabajados. Por ejemplo, si trabajaste 10 días de un mes de 30, cobrarás un tercio del salario mensual.
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se devengan con el tiempo trabajado. Si tienes días pendientes al finalizar la relación laboral, la empresa debe abonarlos en el finiquito.
3) Pagas extra devengadas y no cobradas
Si no están prorrateadas en cada nómina, se suele incluir la parte de paga extra generada desde el último cobro hasta tu fecha de baja.
4) Otros devengos o regularizaciones
Comisiones, incentivos, horas extraordinarias, pluses de convenio y otros importes pendientes también pueden entrar en la liquidación final.
5) Descuentos
Anticipos de nómina, ajustes internos o importes pendientes con la empresa pueden restarse del total devengado.
Cómo usar esta calculadora de finiquito por baja voluntaria
La calculadora aplica un método práctico y fácil de revisar:
- Salario diario = salario mensual ÷ días del mes.
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados.
- Vacaciones = salario diario × vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra = (salario mensual × número de pagas extra ÷ 12) × meses devengados (si no están prorrateadas).
- Total estimado = devengos totales − descuentos.
Además, verás reflejado que la indemnización en baja voluntaria se considera 0 € de forma estándar.
Ejemplo rápido
Imagina los siguientes datos:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días trabajados en el mes: 15 (sobre 30)
- Vacaciones pendientes: 4 días
- 2 pagas extra no prorrateadas
- Meses devengados desde última paga: 3
- Otros devengos: 150 €
- Descuentos: 100 €
Con esos valores, tendrás una estimación clara de lo que debería incluir tu liquidación final. Después, puedes compararla con el documento que te presente la empresa.
Consejos importantes antes de firmar el finiquito
Revisa el detalle por conceptos
No te quedes con el total. Comprueba cada partida: salario, vacaciones, pagas extra, pluses y descuentos.
Si no estás de acuerdo, firma “no conforme”
Puedes firmar para dejar constancia de recepción del documento, indicando “no conforme” y la fecha. Eso facilita impugnar diferencias después.
Pide soporte documental
Solicita nóminas, cálculo de vacaciones y desglose de pagas extra. Tener soporte evita discusiones futuras.
Consulta convenio y asesoría profesional
Cada convenio puede introducir reglas específicas sobre devengos, pluses o forma de liquidación. Si hay dudas relevantes, acude a un graduado social, asesor laboral o sindicato.
Errores frecuentes al calcular un finiquito por baja voluntaria
- Olvidar vacaciones pendientes.
- No incluir pagas extra devengadas cuando no están prorrateadas.
- Aplicar un salario diario incorrecto.
- Asumir que existe indemnización por baja voluntaria.
- No considerar descuentos ya adelantados por la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden negar el finiquito por irme voluntariamente?
No. La empresa debe liquidar los importes pendientes aunque la extinción sea por decisión del trabajador.
¿Puedo cobrar paro si me voy por baja voluntaria?
Como norma general, la baja voluntaria no da derecho inmediato a prestación por desempleo. Deben cumplirse condiciones adicionales en un empleo posterior.
¿Qué pasa si no doy preaviso?
Dependiendo del convenio y contrato, la empresa puede descontar días de salario por falta de preaviso. Ese ajuste suele aparecer en el finiquito.
Conclusión
La baja voluntaria no implica indemnización, pero sí el derecho a cobrar correctamente tu finiquito. Con una calculadora como esta puedes obtener una referencia sólida para negociar o revisar tu liquidación antes de firmarla. Úsala como guía inicial y, si detectas diferencias importantes, pide revisión profesional para proteger tus derechos laborales.