Calculadora orientativa de finiquito e indemnización
Introduce tus datos para estimar cuánto podrías cobrar en un despido improcedente en España (finiquito + indemnización).
Resultado orientativo y no vinculante. El cálculo real puede variar por convenio, salario variable, mejoras pactadas, antigüedad exacta, topes legales y criterio judicial.
¿Qué es el finiquito en un despido improcedente?
El finiquito es la liquidación de cantidades que la empresa te debe en la fecha de extinción del contrato. En un despido improcedente, además del finiquito, normalmente existe una indemnización específica por el despido.
Es importante no confundir ambos conceptos:
- Finiquito: cantidades pendientes por trabajo ya generado (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.).
- Indemnización por despido improcedente: compensación económica por la extinción contractual declarada o reconocida como improcedente.
Cómo calcula esta herramienta
1) Salario diario
Se estima con la fórmula:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
Este salario diario se usa para valorar vacaciones, salario pendiente e indemnización.
2) Finiquito
La calculadora suma:
- Salario de días trabajados no cobrados.
- Vacaciones pendientes de disfrute.
- Pagas extra pendientes que introduzcas manualmente.
- Otros conceptos salariales pendientes.
3) Indemnización por despido improcedente
Se aplica el régimen habitual en España:
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante.
También se aplica un tope orientativo: 720 días de salario, salvo excepciones legales de tramo previo con límite máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene un salario bruto de 1.800 € en 14 pagas, 8 días pendientes de salario, 10 días de vacaciones y 300 € de pagas extra pendientes, la herramienta desglosa automáticamente:
- Importe de finiquito.
- Indemnización estimada (si está activada).
- Total orientativo a percibir antes de retenciones y cotización aplicable.
Errores frecuentes al revisar un finiquito
- No comprobar si el salario base y complementos están correctamente incluidos.
- Olvidar variables (comisiones, pluses, incentivos devengados).
- Confundir días naturales con días laborables en vacaciones.
- No verificar el cálculo de antigüedad y topes indemnizatorios.
- Firmar “conforme” sin revisar documentación ni asesoramiento.
Recomendaciones prácticas
Antes de firmar
Puedes firmar como “no conforme” para preservar tu derecho a reclamar si detectas errores posteriores.
Plazos importantes
Si quieres impugnar un despido, el plazo general es de 20 días hábiles (no naturales). Es un plazo corto, así que conviene actuar rápido.
Asesoramiento profesional
Para un cálculo definitivo, consulta con graduado social, sindicato o abogado laboralista. Esta calculadora sirve como referencia inicial de finiquito e indemnización por despido improcedente.