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Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar en 2024

El finiquito es la liquidación final que se entrega cuando termina la relación laboral. En el caso de una empleada de hogar, el finiquito suele incluir todos los importes pendientes de pago: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra (si no estaban prorrateadas) y, en su caso, indemnización según el motivo de extinción.

Esta calculadora está pensada para darte una cifra orientativa y rápida. Puedes usarla como primer paso antes de preparar la documentación laboral final (recibo de finiquito, carta de baja, justificante de pago, etc.).

Qué conceptos incluye esta calculadora

• Salario pendiente del último mes: se calcula con una base diaria de salario mensual / 30.
• Pagas extra pendientes: aplicable cuando las pagas no están prorrateadas.
• Vacaciones no disfrutadas: días pendientes multiplicados por salario diario.
• Indemnización: según el tipo de extinción elegido (si procede).
• Preaviso no concedido: cantidad adicional cuando el preaviso era exigible y no se cumplió.
• Deducciones: ajuste final para estimar el neto a percibir.

Paso a paso para usar la calculadora

1) Introduce el salario y las pagas

Indica el salario mensual bruto y si existen pagas extra. Para 2024, recuerda revisar que el salario anual pactado cumpla los mínimos legales vigentes, incluyendo lo relativo al SMI y jornada.

2) Marca fechas de inicio y fin

Con esas fechas se calcula la antigüedad aproximada para la indemnización. Si hay periodos de suspensión o particularidades del contrato, conviene ajustar manualmente con asesoría.

3) Añade vacaciones y pagas pendientes

Si no se han disfrutado todos los días de vacaciones devengados, deben abonarse en finiquito. Lo mismo ocurre con la parte proporcional de pagas extra aún no cobrada.

4) Selecciona el tipo de extinción

El importe de indemnización cambia según el motivo. La herramienta aplica una estimación estándar de días por año trabajado y topes comunes en la práctica.

5) Revisa el desglose

El resultado muestra cada concepto por separado para que puedas comprobar cifras, detectar errores y preparar un cálculo más formal.

Ejemplo práctico rápido

Imagina una empleada de hogar con salario mensual de 1.200 €, baja el día 20, con 6 días de vacaciones pendientes, pagas extra no prorrateadas y 4 meses devengados de extra. Si además hay desistimiento del empleador, la calculadora suma:

• Salario pendiente del mes (20 días).
• Parte proporcional de pagas extra por 4 meses.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnización por desistimiento (12 días por año con tope).

El resultado final te da una base razonable para conversar con gestoría o graduado social.

Preguntas frecuentes sobre finiquito en empleo del hogar

¿Finiquito e indemnización son lo mismo?

No. El finiquito incluye todas las cantidades pendientes. La indemnización es solo uno de esos conceptos y solo aparece cuando legalmente corresponde.

¿Si las pagas están prorrateadas se cobran en el finiquito?

Normalmente no, porque ya se habrían ido abonando cada mes. Por eso la calculadora permite indicar si están prorrateadas o no.

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?

Deben pagarse en la liquidación final. Es uno de los puntos más habituales en ajustes de fin de contrato.

¿Este cálculo sirve para cualquier caso?

Es una estimación orientativa. En situaciones de conflicto, despido impugnado, mejoras voluntarias, salarios en especie, o pactos especiales, el importe definitivo puede variar.

Recomendaciones finales

• Guarda contrato, nóminas, recibos y comunicaciones de baja.
• Verifica fechas exactas y días pendientes antes de firmar.
• No firmes “conforme” si no entiendes el detalle del cálculo.
• Solicita asesoramiento profesional si hay dudas o discrepancias.

Aviso: esta página tiene fines informativos. La normativa laboral puede cambiar y su interpretación depende de cada caso concreto.