Calculadora de Finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener un cálculo orientativo del finiquito por fin de contrato en España.
Aviso: resultado orientativo. El cálculo real puede variar por convenio, IRPF, cotizaciones, tipo de contrato y sentencias aplicables.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral. No importa si el contrato finaliza por expiración de plazo, baja voluntaria, despido o jubilación: siempre que exista una extinción del contrato, debe entregarse un documento de liquidación con los importes pendientes.
Cuando hablamos de finiquito fin de contrato, normalmente nos referimos al cierre de un contrato temporal o de duración determinada. En esa situación, el empleado puede tener derecho tanto al finiquito (salarios y conceptos pendientes) como a una indemnización específica, dependiendo del tipo de extinción.
Conceptos que suele incluir el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes y todavía no abonados.
- Vacaciones no disfrutadas, pagadas en dinero cuando no se han podido tomar.
- Pagas extraordinarias devengadas (si no estaban prorrateadas).
- Horas extra, pluses o incentivos pendientes de liquidar.
- Deducciones (anticipos, embargos, regularizaciones, etc.).
Diferencia entre finiquito e indemnización
Una de las dudas más frecuentes es confundir ambos conceptos:
Finiquito
Es obligatorio en toda finalización de contrato porque son cantidades ya generadas por el trabajador y aún no cobradas.
Indemnización
Solo corresponde en ciertos supuestos legales. En muchos contratos temporales en España, al finalizar correctamente, la indemnización habitual es de 12 días por año trabajado. En un despido objetivo, suele ser 20 días por año; en improcedente, 33 días por año, con límites legales.
Cómo usar esta calculadora de finiquito
1) Introduce el salario bruto mensual
La base del cálculo es el salario mensual bruto. La herramienta estima el salario diario dividiendo entre 30 días (criterio orientativo usado habitualmente en nóminas).
2) Añade días pendientes y vacaciones
Si el contrato termina a mitad de mes o quedan vacaciones sin disfrutar, esos días se monetizan y se suman al total.
3) Configura pagas extra
Si las pagas extra no estaban prorrateadas, puedes indicar cuántos meses tenías ya devengados desde el último cobro para añadir la parte proporcional.
4) Define antigüedad e indemnización
Puedes usar fechas de inicio/fin o introducir directamente años de antigüedad. Después selecciona el tipo de indemnización aplicable para estimar su cuantía.
5) Añade ajustes finales
Incluye otros conceptos (bonus, incentivos) y deducciones (anticipos). El resultado te mostrará un desglose claro.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina un salario bruto mensual de 1.500 €, con 10 días pendientes de cobrar, 6 días de vacaciones no disfrutadas, 2 pagas extra no prorrateadas y 4 meses de devengo pendientes. Si la antigüedad es 2 años y el contrato temporal da derecho a 12 días por año, la herramienta calculará:
- Salario pendiente proporcional.
- Vacaciones convertidas a importe económico.
- Parte proporcional de pagas extra.
- Indemnización por fin de contrato temporal.
El total final será una cifra aproximada muy útil para preparar la revisión del documento de liquidación antes de firmarlo.
Errores comunes al revisar un finiquito
- Firmar sin comprobar días de vacaciones realmente pendientes.
- No verificar si las pagas extra ya estaban prorrateadas en nómina.
- Confundir salario neto con salario bruto al calcular proporciones.
- No revisar antigüedad exacta para la indemnización.
- Olvidar pluses variables o comisiones devengadas.
Consejos antes de firmar
Revisa la documentación
Ten a mano contrato, nóminas, convenio colectivo y registro de vacaciones. Sin estos datos, es fácil aceptar importes incorrectos.
Solicita desglose por escrito
La empresa debe detallar conceptos y cuantías. Un documento transparente facilita detectar errores de cálculo.
Si tienes dudas, firma “no conforme”
Cuando no estás seguro del importe, puedes firmar con la expresión “no conforme” y consultar asesoría laboral para reclamar en plazo.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre se cobra?
Sí, porque recoge cantidades ya devengadas. Otra cosa es la indemnización, que depende de la causa de extinción y de la norma aplicable.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan?
Sí, suelen cotizar y pueden afectar fechas de situación asimilada al alta. Conviene revisar cómo queda reflejado en tu vida laboral.
¿Qué pasa si me pagan menos de lo que corresponde?
Puedes reclamar diferencias salariales. Es importante actuar dentro de los plazos legales y guardar pruebas (nóminas, finiquito, comunicaciones).
Conclusión
Esta calculadora de finiquito fin de contrato te ayuda a estimar de forma rápida cuánto podrías cobrar al terminar tu relación laboral. Úsala como referencia inicial para negociar con información y revisar tu liquidación con mayor seguridad. Si el caso es complejo (variables, pluses especiales, despido discutido), lo más prudente es acudir a un profesional laboralista para obtener un cálculo definitivo y ajustado a derecho.