Calculadora de finiquito (contrato de 6 meses)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito bruto al finalizar un contrato temporal.
¿Qué es el finiquito al terminar un contrato de 6 meses?
El finiquito es la liquidación económica que debe recibir la persona trabajadora cuando finaliza su relación laboral. En un contrato temporal de 6 meses, el finiquito suele incluir todas las cantidades pendientes de pago acumuladas hasta el último día de trabajo.
No hay que confundirlo con la nómina mensual: el finiquito cierra la relación laboral y regulariza conceptos que pueden no estar cobrados todavía.
Conceptos que normalmente se incluyen
- Salario pendiente: días trabajados y no abonados del último periodo.
- Vacaciones no disfrutadas: días generados y no tomados.
- Pagas extra devengadas: parte proporcional si no estaban prorrateadas.
- Indemnización por fin de contrato temporal: en muchos casos, 12 días por año trabajado (con matices según normativa y contrato).
- Otros ajustes: pluses pendientes, horas extra, anticipos o descuentos.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
El finiquito se paga siempre que termina el contrato, porque recoge cantidades ya generadas por tu trabajo.
Indemnización
La indemnización depende de la causa de finalización y del tipo de contrato. En contratos temporales por expiración del tiempo pactado, suele existir indemnización, pero puede haber excepciones o reglas concretas por modalidad contractual.
Cómo calcular un finiquito de 6 meses paso a paso
1) Calcular salario diario
Una fórmula habitual para cálculo orientativo es: salario mensual / 30.
2) Añadir salario pendiente del último mes
Multiplica el salario diario por los días pendientes de pago.
3) Añadir vacaciones no disfrutadas
Multiplica el salario diario por los días de vacaciones pendientes.
4) Sumar pagas extra devengadas (si no están prorrateadas)
Se calcula la parte proporcional según meses trabajados en el año de devengo. Con dos pagas anuales, la referencia suele ser:
(Importe paga extra × número de pagas / 12) × meses trabajados
5) Añadir indemnización por contrato temporal (si procede)
Una aproximación común:
salario diario × (días de indemnización por año / 12 × meses trabajados)
6) Incluir otros conceptos
Finalmente, suma o resta cualquier concepto adicional para obtener el total estimado.
Ejemplo práctico rápido
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Meses trabajados: 6
- Días pendientes del último mes: 30
- Vacaciones pendientes: 5 días
- Pagas extra no prorrateadas: 2 pagas de 1.500 €
- Indemnización: 12 días/año
Con estos datos, el total bruto del finiquito será la suma del salario pendiente + vacaciones + parte proporcional de pagas + indemnización.
Errores frecuentes al revisar el finiquito
- No comprobar cuántos días de vacaciones quedan realmente pendientes.
- Confundir salario neto con salario bruto en los cálculos.
- Olvidar la parte proporcional de pagas extra cuando no están prorrateadas.
- No revisar pluses, horas extra o variables pendientes.
- Firmar “recibí y conforme” sin revisar el detalle completo.
Recomendaciones antes de firmar
- Pide el desglose por escrito de cada concepto.
- Compara con tus nóminas y con tu convenio colectivo.
- Si tienes dudas, consulta con asesoría laboral, sindicato o graduado social.
- Recuerda que esta calculadora es una guía y no sustituye asesoramiento profesional.
Preguntas frecuentes
¿Si he disfrutado todas mis vacaciones, ese apartado será cero?
Sí. Si no quedan días pendientes, no habría importe por vacaciones no disfrutadas.
¿Qué pasa si tengo pagas extra prorrateadas?
En ese caso, normalmente no se añade una cantidad adicional por pagas extra en el finiquito, porque ya se han ido cobrando mes a mes.
¿El resultado de la calculadora es neto o bruto?
El resultado es una estimación bruta. Las deducciones fiscales y de Seguridad Social pueden modificar el importe final a percibir.
Conclusión
Con una buena calculadora de finiquito por fin de contrato de 6 meses puedes revisar rápidamente si la liquidación tiene sentido. Aun así, para una validación definitiva conviene revisar convenio, tipo exacto de contrato y documentación de empresa.