Calculadora de finiquito (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito por extinción del contrato por incapacidad permanente total.
Nota: cálculo orientativo. El resultado real puede variar por convenio colectivo, tipo de contrato, complementos salariales, anticipos, embargo, cotización y retenciones aplicables.
¿Qué es el finiquito por incapacidad permanente total?
Cuando se reconoce una incapacidad permanente total (IPT), la relación laboral puede extinguirse y la empresa debe liquidar las cantidades pendientes con la persona trabajadora. Esa liquidación final es el finiquito.
El finiquito no es lo mismo que la pensión de incapacidad ni, necesariamente, una indemnización. Es el cierre económico de todo lo ya generado y no pagado en la fecha de baja.
Qué conceptos suelen incluirse
- Salario pendiente de los días trabajados hasta la fecha de extinción.
- Vacaciones no disfrutadas, abonadas en dinero.
- Pagas extra devengadas si no estaban prorrateadas o si hay parte pendiente.
- Pluses, incentivos, comisiones o atrasos que ya estuvieran generados.
- Indemnización solo si corresponde por convenio, pacto o situación concreta.
Finiquito vs indemnización: diferencia clave
Finiquito
Siempre refleja cantidades devengadas y pendientes de pago. En la práctica, toda extinción contractual debe incluirlo.
Indemnización
No siempre existe en supuestos de incapacidad permanente total. Dependerá de la normativa aplicable, del convenio colectivo y de las cláusulas pactadas en contrato o acuerdo de empresa.
Cómo usar esta calculadora
- Escribe tu salario mensual bruto.
- Indica cuántos días te faltan por cobrar del último periodo.
- Añade vacaciones no disfrutadas.
- Marca si tenías pagas extra prorrateadas.
- Introduce otros importes pendientes (comisiones, atrasos, etc.).
- Si procede, incluye una indemnización adicional pactada.
- Ajusta una retención estimada para aproximar el neto.
El cálculo utiliza un salario diario de referencia de salario mensual / 30, criterio habitual en nómina mensual.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene 1.800 € brutos al mes, 10 días pendientes, 6 días de vacaciones sin disfrutar y 1.200 € en pagas extra devengadas, su liquidación bruta se compondría de:
- Salario pendiente: 600 €
- Vacaciones: 360 €
- Pagas extra devengadas: 1.200 €
- Total bruto orientativo: 2.160 €
Sobre ese total se aplican retenciones y cotizaciones para obtener el neto aproximado.
Factores que pueden modificar el resultado real
- Convenio colectivo (reglas de pagas extra, pluses o mejoras).
- Tipo de jornada y salario variable.
- Existencia de anticipos o deudas con la empresa.
- Ajustes de IRPF y cotización en el último recibo.
- Fechas exactas de devengo de pagas extraordinarias.
Revisión y firma del documento de finiquito
Antes de firmar
- Comprueba importes y fechas.
- Solicita desglose de cada concepto.
- Revisa la base salarial utilizada para vacaciones y extras.
Si tienes dudas
Es recomendable firmar como “no conforme” cuando no estés seguro de los cálculos y pedir revisión profesional. También conviene conservar nóminas, contrato, anexos y comunicaciones de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay finiquito?
Sí, porque siempre deben liquidarse importes pendientes. Lo que no siempre existe es indemnización.
¿La pensión de incapacidad sustituye al finiquito?
No. Son figuras distintas: la pensión es una prestación de Seguridad Social, mientras que el finiquito es una liquidación laboral con la empresa.
¿Se puede reclamar un finiquito mal calculado?
Sí, dentro de los plazos legales. La revisión temprana con asesoría laboral suele evitar pérdida de derechos.
Conclusión
Esta calculadora de finiquito por incapacidad permanente total te ofrece una base clara para entender tu liquidación final. Úsala como punto de partida para preparar documentación y contrastar cifras antes de aceptar el cierre definitivo con la empresa.