calculadora finiquito

¿Qué es el finiquito y cuándo aplica?

El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar una relación laboral, sin importar si la salida fue por renuncia voluntaria, término de contrato temporal o separación por otras causas. Incluye conceptos devengados y no pagados al momento de la baja.

En términos prácticos, el finiquito busca liquidar de forma justa lo ya trabajado: días pendientes de salario, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, entre otros conceptos.

¿Qué calcula esta herramienta?

Esta calculadora estima los componentes más comunes del finiquito para que tengas una base de referencia antes de firmar documentos o aceptar una propuesta de pago.

• Salario por días ya trabajados y no pagados.
• Aguinaldo proporcional según días laborados del año en curso.
• Vacaciones pendientes.
• Prima vacacional.
• Otros pagos adicionales y deducciones.

Fórmula general del cálculo

1) Salario pendiente

Salario diario × días pendientes de pago

2) Aguinaldo proporcional

Salario diario × días de aguinaldo al año × (días laborados en el año / días del año)

3) Vacaciones y prima vacacional

Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes
Prima vacacional = vacaciones pendientes × (prima vacacional / 100)

4) Total estimado

Total percepciones - deducciones

Ejemplo rápido

Si tu salario diario es de $500 MXN, tienes 5 días pendientes de pago, 6 días de vacaciones por disfrutar y una prima vacacional del 25%, el cálculo incluirá estos montos junto con el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año. Con esto puedes verificar si la cifra que te ofrecen tiene sentido.

Errores comunes al revisar un finiquito

• No validar el número de días efectivamente trabajados en el año de salida.
• Confundir finiquito con liquidación (no siempre son lo mismo).
• Olvidar prestaciones superiores pactadas en contrato.
• No revisar descuentos o deducciones aplicadas por la empresa.

Recomendaciones antes de firmar

• Solicita desglose por escrito de cada concepto.
• Compara el cálculo de la empresa con una estimación independiente.
• Guarda recibos de nómina, contrato y cualquier convenio firmado.
• Si hay diferencias relevantes, busca asesoría laboral especializada.

Aviso: Esta calculadora es informativa y no constituye asesoría legal. Las condiciones exactas pueden cambiar según país, convenio, contrato individual o colectivo y reformas laborales vigentes.