Calculadora de indemnización por despido improcedente
Calcula una estimación orientativa de tu indemnización según salario, antigüedad y régimen legal aplicable.
¿Qué es un despido improcedente?
En términos generales, un despido improcedente es aquel que no queda suficientemente justificado por la empresa o que no cumple los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Cuando esto sucede, la empresa suele tener que optar entre la readmisión de la persona trabajadora o el abono de una indemnización.
La indemnización por improcedencia no es una cantidad fija: depende principalmente del salario y del tiempo trabajado. Por eso una calculadora de improcedencia te ayuda a tener una referencia rápida antes de negociar o acudir a un profesional.
Cómo usar esta calculadora
1) Introduce tu salario anual
Escribe el salario bruto anual y, si corresponde, añade la parte variable anual (bonus, comisiones recurrentes, etc.). La calculadora suma ambos importes para obtener la base salarial.
2) Marca fechas de inicio y despido
La antigüedad se calcula con esas fechas. Un solo día puede variar el resultado final, así que conviene revisar la documentación contractual.
3) Elige el régimen correcto
- 33 días por año: régimen general más habitual.
- Mixto 45/33: para antigüedad que cruza el 12/02/2012.
4) Revisa topes legales
Al activar la opción de topes, la herramienta limita los días indemnizables según reglas habituales (720 días en general, y tratamiento especial en el régimen mixto cuando el tramo anterior a 2012 supera ese límite).
Fórmula resumida de la indemnización
La lógica de cálculo utilizada es:
- Salario diario = (salario bruto anual + variable anual) / 365
- Días indemnización = antigüedad en años × 33 (o combinación 45/33 en régimen mixto)
- Indemnización estimada = salario diario × días indemnizables
En régimen mixto, la antigüedad se divide en dos tramos: uno previo al 12/02/2012 (45 días/año) y otro posterior (33 días/año), aplicando luego el límite legal cuando proceda.
Errores comunes al calcular improcedencia
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar retribución variable consolidada o complementos salariales.
- No separar correctamente periodos antes y después del 12/02/2012.
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos distintos).
- No verificar cláusulas específicas del convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora incluye finiquito?
No. El finiquito incluye vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes y otros conceptos devengados.
¿Es un resultado definitivo?
No. Es una estimación útil para orientación inicial. El importe final puede variar por pruebas, convenio, antigüedad exacta o resolución judicial.
¿Qué hago si el resultado me parece bajo?
Revisa primero que los datos estén bien introducidos. Después, consulta con graduado social, sindicato o abogado laboralista para validar estrategias de reclamación o negociación.
Conclusión
Una buena calculadora de improcedencia te da claridad, prepara mejor una negociación y evita errores básicos. Úsala como punto de partida, guarda tu documentación laboral y busca asesoramiento profesional si tu caso es complejo.