Calculadora de indemnización laboral (orientativa)
Nota: cálculo estimativo basado en criterios habituales del simulador del CGPJ y normativa laboral española. No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Qué es una calculadora de indemnización del CGPJ?
Cuando se habla de calculadora indemnización CGPJ, normalmente se hace referencia al criterio de cálculo utilizado en simuladores jurídicos para estimar lo que correspondería a una persona trabajadora al extinguirse su contrato. Esta herramienta te permite obtener una cifra rápida y razonable a partir de variables clave: salario, antigüedad y tipo de despido.
La utilidad principal es doble: por un lado, entender si la oferta de la empresa está alineada con una referencia legal básica; por otro, preparar mejor una consulta con un abogado laboralista, graduado social o sindicato.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
1) Elige el tipo de extinción
El tipo de despido determina el número de días por año trabajado que se aplican:
- Improcedente: 33 días/año (y tramo de 45 días/año antes de la reforma de 2012).
- Objetivo: 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: 12 días/año en términos generales.
- Procedente o baja voluntaria: normalmente no hay indemnización.
2) Introduce salario y pagas
El cálculo usa el salario diario, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Por eso es importante indicar bien cuántas pagas percibes (12, 14 u otra configuración real).
3) Revisa fechas
Una diferencia de días puede variar el resultado. En despido improcedente, además, la antigüedad anterior y posterior al 12/02/2012 cambia los días aplicables.
Criterios legales resumidos que aplica el cálculo
Despido improcedente
Para contratos con antigüedad previa a la reforma laboral de 2012, el cálculo se divide por tramos: periodo anterior (45 días/año) y posterior (33 días/año). Se aplica el límite general de 720 días, salvo supuestos en los que el tramo previo supere ese límite, con máximo absoluto de 42 mensualidades.
Despido objetivo
Se aplica una regla lineal de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Es una de las situaciones más comunes en reestructuraciones empresariales.
Fin de contrato temporal
Habitualmente se calcula sobre 12 días por año. Puede haber matices por convenio, tipo de contrato o situación concreta.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- Olvidar pagas extras o conceptos salariales fijos.
- No separar tramos de antigüedad en improcedente.
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos distintos).
- No revisar topes máximos legales.
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados casos. El finiquito incluye cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc. Puedes tener derecho a uno, a otro, o a ambos.
Conclusión
Esta calculadora es una base práctica para obtener una estimación clara en minutos. Si hay importes relevantes, conflicto sobre la causa del despido o dudas de antigüedad/salario regulador, conviene validar los datos con profesionales. Un buen cálculo inicial te da ventaja para negociar y para tomar decisiones con más seguridad.