Calculadora de indemnización laboral (estimación orientativa)
Introduce tus datos para calcular una estimación rápida de indemnización por fin de contrato o despido según los criterios más habituales en España.
¿Qué es la “calculadora indemnización Consejo General del Poder Judicial”?
Muchas personas buscan en internet una calculadora de indemnización del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para saber cuánto podrían cobrar en caso de despido o extinción de contrato. En realidad, la referencia al CGPJ suele utilizarse como sinónimo de cálculo “serio” o “jurídico”, aunque en la práctica existen varias herramientas y criterios de estimación.
El objetivo de una calculadora como la de esta página es ayudarte a obtener una aproximación inicial. Es útil para preparar una negociación, revisar una carta de despido o entender si la cuantía propuesta por la empresa parece razonable.
Cómo se calcula la indemnización laboral en España
De forma simplificada, el cálculo de la indemnización por despido se apoya en tres variables principales:
- Salario diario (normalmente salario bruto anual dividido entre 365 días).
- Antigüedad (tiempo trabajado desde la fecha de inicio hasta la de fin).
- Días por año trabajado (20, 33 o 45 según el supuesto legal).
La fórmula orientativa es:
Indemnización = salario diario × (días por año × años trabajados)
Después, en muchos casos, se aplica un tope de mensualidades (por ejemplo 12 o 24). Si la cuantía calculada supera ese límite, se paga el tope.
Resumen rápido de escenarios habituales
| Supuesto habitual | Días por año | Tope común |
|---|---|---|
| Despido objetivo procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente (régimen general actual) | 33 | 24 mensualidades |
| Tramos anteriores a reforma laboral (casos concretos) | 45 | 42 mensualidades |
Cómo usar esta calculadora paso a paso
1) Introduce fechas reales
Coloca la fecha exacta de inicio y la fecha de fin de la relación laboral. Un solo día de diferencia puede cambiar la antigüedad acumulada.
2) Indica salario bruto mensual y pagas
Si cobras en 14 pagas, selecciona 14. La herramienta transformará ese salario en una base diaria para hacer el cálculo. Esto es importante para no infravalorar la cuantía.
3) Elige el tipo de indemnización
Selecciona 20, 33 o 45 días/año según tu caso. Si no estás seguro, puedes hacer varios escenarios para comparar.
4) Revisa si aplica tope
El sistema te mostrará si la cuantía final queda limitada por el máximo de mensualidades.
Ejemplo práctico
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas, 6 años de antigüedad y despido improcedente (33 días/año):
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 ≈ 76,71 €
- Días de indemnización: 6 × 33 = 198 días
- Indemnización estimada: 198 × 76,71 ≈ 15.188,58 €
Si el tope no se supera, esa cifra sería la referencia orientativa.
Errores comunes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra correctamente.
- Confundir tipo de despido (objetivo, disciplinario, improcedente).
- Ignorar topes legales de mensualidades.
- No considerar periodos especiales o antigüedad reconocida previamente.
Preguntas frecuentes
¿Este cálculo es válido para juicio?
Sirve como referencia previa. Para sede judicial o conciliación, conviene que un abogado laboralista revise nóminas, contrato, convenio y circunstancias concretas del despido.
¿Incluye finiquito?
No. Esta calculadora se centra en indemnización por despido/extinción. El finiquito incluye conceptos distintos: vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, salarios pendientes y otros importes.
¿Puedo usarla para contratos temporales?
Sí, como orientación general. No obstante, la indemnización por fin de contrato temporal puede seguir reglas específicas, por lo que es recomendable revisar tu modalidad contractual exacta.
Conclusión
Si has llegado buscando una calculadora indemnización consejo general poder judicial, esta herramienta te da una base clara para entender tu posible compensación económica. Úsala para preparar documentación, comparar escenarios y llegar mejor informado a conciliación o negociación.
Para importes definitivos, especialmente en casos con salarios variables o periodos mixtos de cálculo, la revisión profesional es la mejor garantía.