Calculadora de indemnización por despido (referencia CGPJ)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización conforme a criterios laborales habituales en España.
Nota: resultado orientativo. La cuantía final puede variar por convenio, salario regulador, conceptos salariales, periodos no computables o sentencia judicial.
¿Qué es la calculadora indemnización despido CGPJ?
Cuando se habla de calculadora indemnización despido CGPJ, normalmente se hace referencia a una herramienta de estimación basada en criterios jurídicos aplicados en España para calcular la compensación por extinción del contrato de trabajo. Este tipo de cálculo considera principalmente la antigüedad, el salario regulador y la modalidad de despido.
El objetivo de una calculadora como esta no es sustituir a un abogado laboralista, sino darte una aproximación útil para negociar, revisar un finiquito o entender si una propuesta empresarial encaja con los parámetros habituales.
Datos que necesitas para calcular la indemnización
- Fecha de inicio del contrato y fecha de efecto del despido.
- Salario bruto mensual y número de pagas anuales (12 o 14).
- Tipo de despido: objetivo, improcedente, fin de temporal, etc.
- En improcedente de larga antigüedad: posible aplicación del tramo 45/33 días.
Cómo se calcula la base diaria
La indemnización se calcula con una base de salario diario. Una fórmula habitual es:
Salario diario = (salario mensual × número de pagas) / 365
Con ese salario diario, se multiplican los días de indemnización devengados según antigüedad y tipo de despido.
Reglas más comunes por tipo de despido
1) Despido objetivo
Se calcula a razón de 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
2) Despido improcedente
Con carácter general se aplica 33 días por año, con tope de 24 mensualidades. Si el contrato tenía antigüedad anterior al 12/02/2012, puede aplicarse el cálculo mixto:
- 45 días/año por el tiempo anterior al 12/02/2012
- 33 días/año por el tiempo posterior
- Tope general de 720 días, salvo excepciones legales con máximo de 42 mensualidades
3) Fin de contrato temporal
En la mayoría de supuestos, corresponde 12 días por año trabajado (salvo contratos y regímenes especiales).
4) Despido disciplinario procedente
Si es declarado procedente, la indemnización por despido es 0 €.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con 6 años de antigüedad, salario mensual de 1.900 € y 14 pagas. Si se trata de despido objetivo:
- Salario diario aproximado: (1.900 × 14) / 365 = 72,88 €
- Días de indemnización: 6 × 20 = 120 días
- Indemnización estimada: 120 × 72,88 = 8.745,60 €
Errores frecuentes al calcular indemnización
- No incluir pagas extra en la base salarial.
- Confundir finiquito con indemnización (son conceptos distintos).
- No revisar topes máximos por mensualidades.
- No separar correctamente periodos anterior y posterior a 12/02/2012 en improcedente.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto regulador.
Conclusión
Una buena calculadora indemnización despido cgpj te permite obtener una referencia clara y rápida para preparar una negociación, impugnar un despido o validar una oferta empresarial. Usa la herramienta de esta página como punto de partida y, si tu caso tiene variables complejas (reducción de jornada, sucesión de contratos, pluses variables o conflicto judicial), consulta con un profesional especializado en derecho laboral.