Calculadora rápida de indemnización
Introduce tus datos para estimar la indemnización por despido en contrato fijo discontinuo según el tipo de extinción.
Estimación orientativa. El resultado real puede variar por convenio, jurisprudencia aplicable, salario regulador y circunstancias concretas del caso.
Cómo usar esta calculadora de indemnización por despido fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo se utiliza cuando la actividad se repite en el tiempo pero no durante todo el año (por ejemplo, campañas turísticas, hostelería estacional, educación no universitaria en periodos concretos o actividades agrícolas). Cuando se produce un despido, calcular la indemnización puede generar dudas por la antigüedad y por el tipo de extinción comunicado por la empresa.
Esta herramienta está diseñada para darte una estimación rápida en euros. El cálculo se basa en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores y criterios comúnmente aplicados, pero no sustituye un informe jurídico profesional.
Qué datos necesitas para calcular correctamente
- Tipo de despido: improcedente, objetivo, colectivo, etc.
- Fecha de inicio y fecha de cese: determinan la antigüedad.
- Salario bruto mensual: base para calcular salario diario regulador.
- Pagas extra: influyen en el salario anual.
- Método de antigüedad: por tiempo de vínculo o por tiempo efectivo trabajado.
Fórmula utilizada en la calculadora
1) Salario anual y salario diario
Primero se obtiene el salario anual bruto:
Salario anual = salario mensual × (12 + pagas extra)
Después se calcula el salario diario regulador:
Salario diario = salario anual / 365
2) Antigüedad computable
La antigüedad puede calcularse de dos formas orientativas:
- Tiempo de vínculo laboral (calendario): desde alta hasta despido.
- Tiempo efectivo trabajado: años calendario × (meses trabajados al año / 12).
3) Días de indemnización por año
- Improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades (en periodos anteriores puede haber reglas transitorias).
- Objetivo o colectivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Disciplinario procedente: sin indemnización.
- Nulo: normalmente readmisión y salarios de tramitación, no indemnización estándar.
Ejemplo práctico
Imagina un trabajador fijo discontinuo con:
- Salario mensual bruto: 1.600 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad calendario: 5 años
- Despido improcedente
La indemnización teórica sería: salario diario × 33 × 5. Después se compara con el tope de 24 mensualidades para ver si hay limitación legal. La calculadora hace esta operación automáticamente y te muestra cada bloque del resultado.
Diferencia entre fin de temporada y despido
En el fijo discontinuo, el hecho de que termine una campaña no siempre significa despido. Si hay mera finalización del periodo de actividad y se respeta el llamamiento futuro, puede no existir extinción indemnizable como despido. Distinto es que la empresa rompa la relación, no llame sin causa o comunique una baja definitiva: ahí sí puede surgir derecho a indemnización, o incluso a impugnación judicial.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Confundir despido objetivo con improcedente.
- No aplicar topes de mensualidades.
- No revisar convenio colectivo o pactos de empresa.
- Olvidar que en despido nulo suele proceder readmisión.
Documentación recomendada
Si quieres verificar tu cálculo y defender tu derecho, prepara:
- Carta de despido o comunicación empresarial.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Nóminas recientes y certificado de empresa.
- Vida laboral.
- Calendarios de llamamiento y periodos trabajados.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿El fijo discontinuo cobra menos indemnización que un indefinido ordinario?
No necesariamente. Depende del tipo de despido y de la antigüedad computada. El debate suele estar en cómo se mide el tiempo de servicios.
¿Se puede reclamar si no me vuelven a llamar?
Sí, en muchos casos la falta de llamamiento injustificada puede impugnarse. Es importante actuar en plazo y con asesoramiento.
¿Esta calculadora sirve para demandar?
Sirve como referencia inicial para orientarte en importes. Para una demanda, conviene un cálculo técnico con revisión de jurisprudencia y convenio aplicable.
Conclusión
La calculadora indemnizacion despido fijo discontinuo te permite obtener una estimación clara y rápida de tu posible compensación económica. Introduce bien tus datos, compara escenarios (improcedente vs objetivo) y, si hay discrepancias con la empresa, consulta con un profesional laboralista para validar la estrategia.