Calcula tu indemnización estimada
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación orientativa del despido improcedente en España (régimen 45/33 días con topes legales).
¿Qué calcula esta herramienta exactamente?
Esta calculadora de indemnización por despido improcedente está pensada para ofrecer una estimación rápida y clara de lo que podría corresponderte según los datos básicos de tu relación laboral. El cálculo aplica la normativa habitual en España:
- 45 días por año trabajado para el tiempo generado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año trabajado para el tiempo generado desde el 12/02/2012 en adelante.
- Tope general de 720 días de salario, salvo excepciones transitorias con límite máximo de 1.260 días (42 mensualidades).
Fórmula base de la indemnización por despido improcedente
La lógica general es la siguiente:
Indemnización = Salario diario × Días indemnizatorios
Para llegar a ese importe, la calculadora sigue estos pasos:
- Calcula el salario anual bruto (salario mensual × pagas + variable anual).
- Obtiene el salario diario (salario anual / 365).
- Divide la antigüedad en dos tramos (antes y después del 12/02/2012).
- Aplica 45 o 33 días por año trabajado según el tramo.
- Aplica el tope legal correspondiente.
Resumen rápido por tramos
| Periodo trabajado | Días por año | Tope aplicable |
|---|---|---|
| Hasta 12/02/2012 | 45 días/año | Regla transitoria (posible tope ampliado) |
| Desde 12/02/2012 | 33 días/año | Tope general de 720 días |
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina una persona con:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- 14 pagas al año
- Fecha de inicio: 01/06/2010
- Fecha de despido: 01/06/2026
La aplicación separa automáticamente los años trabajados antes y después de la reforma laboral de 2012, aplica la regla de 45/33 días, revisa el tope y muestra un importe final estimado junto con el detalle del cálculo.
Diferencia entre despido improcedente, objetivo y nulo
Despido improcedente
Se produce cuando la empresa no acredita causa suficiente o no cumple requisitos formales. Es el supuesto para el que está diseñada esta calculadora.
Despido objetivo
Suele implicar causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. La indemnización estándar es distinta (normalmente 20 días por año con tope de 12 mensualidades).
Despido nulo
Cuando se vulneran derechos fundamentales o hay situaciones protegidas (por ejemplo, discriminación). En estos casos, la consecuencia principal suele ser la readmisión con salarios de tramitación.
Conceptos salariales que sí influyen en el cálculo
Para calcular bien la indemnización por despido improcedente, no basta con mirar el salario base. También suelen computar:
- Prorrata de pagas extra (si no están ya prorrateadas).
- Complementos salariales fijos.
- Parte variable consolidable o habitual (según caso).
- Pluses salariales recurrentes de naturaleza salarial.
En cambio, los conceptos extrasalariales (dietas, transporte en ciertos supuestos, suplidos) pueden tener un tratamiento distinto.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No separar correctamente el periodo anterior y posterior al 12/02/2012.
- No incluir pagas extra o variables salariales periódicas.
- Confundir antigüedad reconocida con fecha de último contrato.
- No revisar el tope legal de días de indemnización.
- Mezclar indemnización con finiquito (son conceptos diferentes).
Indemnización y finiquito: no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato en los términos que marca la ley. El finiquito liquida cantidades pendientes: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, horas extra pendientes, etc. Es habitual recibir ambos en documentos separados o en una liquidación conjunta.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier tipo de contrato?
Sirve como orientación para despido improcedente en relación laboral común. En regímenes especiales (alta dirección, hogar, temporalidad encadenada, sector público, etc.) puede haber matices relevantes.
¿Puedo usar salario neto?
No. Debes usar salario bruto, porque la indemnización se calcula sobre base salarial bruta computable.
¿Qué pasa si tenía reducción de jornada?
Depende del motivo y del periodo. En algunas situaciones protegidas, la base puede calcularse como si no existiera reducción. Conviene asesoramiento individualizado.
¿Qué ley se aplica si firmé hace muchos años?
La herramienta contempla la regla transitoria principal (45/33 días) y topes generales. Para casos con peculiaridades históricas, demanda judicial o pactos individuales, la revisión profesional es imprescindible.
Conclusión
Si buscas una calculadora indemnización despido improcedente clara y práctica, esta página te da una estimación inmediata con un método consistente. Aun así, cuando hay importes importantes o conflicto con la empresa, lo más prudente es contrastar el resultado con un graduado social, abogado laboralista o sindicato.