Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según el tipo de despido más habitual en España.
¿Qué es una calculadora de indemnización por despido?
Una calculadora de indemnización por despido es una herramienta que te permite estimar cuánto podrías cobrar cuando finaliza tu relación laboral. En España, la cuantía depende principalmente de tres factores: tu salario regulador, tu antigüedad y el tipo de despido aplicado.
Esta calculadora está diseñada para darte una referencia rápida y clara. No sustituye el análisis de un profesional laboralista, pero sí te ayuda a entender si la cifra propuesta por la empresa tiene sentido antes de firmar documentos.
Datos necesarios para calcular bien
Para obtener un resultado lo más realista posible, conviene tener a mano:
- Fecha exacta de inicio del contrato.
- Fecha de fin o efecto del despido.
- Salario bruto mensual.
- Número de pagas extra para calcular el salario diario correctamente.
- Tipo de despido (objetivo, improcedente, etc.).
Antigüedad
La antigüedad se transforma en años trabajados (incluyendo fracciones). Cuantos más años, mayor será el número de días indemnizatorios acumulados.
Salario diario regulador
La base suele calcularse sobre salario bruto anual dividido entre 365 días. Por eso, en la herramienta se suman las pagas extra al salario anual total para que la estimación sea más precisa.
Reglas habituales usadas en la calculadora
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con límite de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con límite de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (sin aplicar límite de mensualidades en esta versión).
- Despido procedente disciplinario: no genera indemnización por despido.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con 5 años de antigüedad, salario bruto mensual de 1.800 € y 2 pagas extra:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
- Si el despido es improcedente: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 165 × 69,04 € = 11.391,60 € aprox.
Después habría que verificar si aplica límite legal, si existen periodos especiales de antigüedad o si hay conceptos salariales variables que modificarían el resultado.
Errores comunes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra en el cálculo del salario diario.
- Tomar mal la fecha de antigüedad (por ejemplo, tras subrogaciones o cambios societarios).
- Confundir indemnización con finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.).
- No revisar topes máximos de mensualidades.
Indemnización vs finiquito: no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción contractual en ciertos supuestos. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos. Puedes tener derecho a finiquito aunque no haya indemnización.
Preguntas frecuentes
¿La cifra es exacta y definitiva?
No. Es una estimación orientativa. Casos con variables salariales, periodos anteriores a reformas legales o mejoras por convenio necesitan revisión profesional.
¿Puedo usar esta calculadora para negociar?
Sí, como referencia inicial. Es útil para preparar una reunión con RR. HH. o con tu asesoría y detectar diferencias importantes.
¿Incluye retenciones o impuestos?
No. El cálculo mostrado es bruto estimado. La fiscalidad de la indemnización puede variar según el caso y los límites de exención aplicables.
Conclusión
Si buscas una calculadora indemnizacion despido clara, esta herramienta te ofrece una base rápida para entender tus derechos económicos. Introduce datos reales, guarda el resultado y contrástalo con tu documentación laboral. Ante cualquier duda relevante, consulta a un abogado laboralista o graduado social.