Si estás buscando una calculadora de indemnización por ERE, aquí tienes una herramienta práctica para estimar cuánto podría corresponderte en un despido colectivo en España. Es una simulación orientativa para ayudarte a entender cifras, topes y conceptos antes de hablar con RR. HH., tu comité de empresa o un profesional laboralista.
Calculadora de indemnización por ERE
Introduce tus datos y calcula una estimación. Puedes usar el modo legal estándar (20 días/año, tope 12 mensualidades) o un modo personalizado.
Cómo se calcula la indemnización en un ERE
En un ERE (despido colectivo), la regla legal general en España suele ser 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, salvo mejora por convenio, pacto colectivo o acuerdo individual.
Fórmula base
La calculadora usa esta lógica:
- Salario anual bruto = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual ÷ 365.
- Antigüedad equivalente = días trabajados ÷ 365.
- Indemnización bruta teórica = salario diario × días por año × antigüedad.
- Tope legal/contractual = mensualidad prorrateada × número de mensualidades máximas.
- Resultado final = el menor entre la indemnización teórica y el tope.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Una duda habitual: indemnización y finiquito no son lo mismo.
- Indemnización: compensación por extinción del contrato (según causa legal, antigüedad y salario).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En muchos casos, al finalizar la relación laboral, se cobra ambas partidas por separado.
Qué factores pueden cambiar el resultado real
1) Acuerdos de empresa o negociación colectiva
En un proceso de despido colectivo, es posible pactar condiciones más favorables que el mínimo legal: más días por año, primas lineales, complementos por edad, etc.
2) Fecha de antigüedad y periodos especiales
Determinados casos (por ejemplo, relaciones muy antiguas o litigios con tramos distintos) pueden requerir cálculo por periodos y no una única fórmula simple.
3) Conceptos salariales computables
El salario regulador no siempre coincide exactamente con la cifra de una sola nómina. Puede incluir complementos fijos y ciertos elementos retributivos recurrentes.
4) Fiscalidad y cotización
La tributación de la indemnización depende de su naturaleza y cuantía, y puede existir parte exenta o sujeta. Consulta siempre la normativa vigente y tu caso concreto.
Ejemplo rápido
Supongamos un salario de 2.000 € brutos mensuales en 14 pagas y 8 años de antigüedad, con modalidad ERE legal (20 días/año):
- Salario anual: 28.000 €
- Salario diario: 76,71 € aprox.
- Días indemnizatorios: 160 días (20 × 8)
- Indemnización teórica: 12.273,60 € aprox.
- Tope (12 mensualidades prorrateadas): 28.000 €
- Resultado final: 12.273,60 € aprox.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora indemnización ERE
¿Esta herramienta es oficial?
No. Es una herramienta orientativa para simulación. No sustituye asesoramiento jurídico o sindical.
¿Qué pasa si tengo reducción de jornada o cambios salariales?
La cifra puede variar, porque se debe calcular correctamente el salario regulador según tu situación real y periodos afectados.
¿Puedo usarla para un despido improcedente?
Sí. Incluye opciones de 33 y 45 días por año para estimación. Aun así, conviene revisar la fecha de contrato y el detalle legal aplicable.
Conclusión
Con esta calculadora de indemnización por ERE puedes obtener una primera estimación rápida y clara. Úsala como punto de partida para preparar reuniones, negociar mejor y entender si la propuesta de extinción está en línea con lo esperado.
Nota: contenido informativo general. Para decisiones legales o reclamaciones, consulta con un profesional de derecho laboral.