Calculadora de indemnización laboral (orientativa)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización por extinción de contrato, usando criterios habituales aplicados en España.
¿Qué es la “calculadora indemnización poder judicial”?
Muchas personas buscan en Internet una calculadora indemnización poder judicial para estimar cuánto podrían cobrar tras un despido o extinción de contrato. Normalmente, lo que se pretende es aplicar los criterios más conocidos del Estatuto de los Trabajadores y la práctica judicial laboral para tener una cifra inicial.
Esta página ofrece una versión práctica y sencilla para que puedas orientarte en pocos minutos. No sustituye una consulta profesional, pero sí te ayuda a entender el orden de magnitud de la compensación.
Cómo se calcula la indemnización (resumen práctico)
1) Salario diario regulador
La base habitual del cálculo parte del salario anual bruto y se transforma a salario diario:
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Antigüedad computable
Se calcula el tiempo entre la fecha de inicio y la fecha de extinción. Ese período determina los “días por año” que corresponden según el tipo de despido.
3) Días de indemnización según tipo
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con reglas transitorias de 45 días por año para periodos anteriores al 12/02/2012).
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Baja voluntaria o despido procedente: con carácter general, no hay indemnización por este concepto.
4) Aplicación de topes legales
En algunos supuestos, la ley establece topes máximos medidos en mensualidades (por ejemplo, 12 o 24 mensualidades). Esta calculadora aplica topes orientativos para que el resultado sea más realista.
Regla especial del despido improcedente (antes y después de 2012)
Si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, puede existir cálculo mixto:
- Tramo anterior al 12/02/2012: 45 días por año.
- Tramo posterior: 33 días por año.
Además, hay una regla de tope general de 720 días, salvo determinadas excepciones vinculadas al tramo previo, con límite máximo absoluto de 42 mensualidades. Esta herramienta contempla esa lógica de forma simplificada para que puedas obtener una estimación coherente.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas, inicio en 2016 y extinción en 2026, con despido improcedente:
- Salario anual: 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 ≈ 76,71 €
- Antigüedad aproximada: 10 años
- Días indemnización: 33 × 10 = 330 días (antes de topes)
- Importe estimado: 330 × 76,71 € ≈ 25.314 €
El cálculo exacto puede variar por redondeos, fechas concretas, conceptos salariales computables y convenio.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No prorratear pagas extra correctamente.
- Olvidar periodos de antigüedad reconocida.
- No aplicar los topes legales.
- Confundir fin de contrato temporal con despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora es oficial del Poder Judicial?
No. Es una herramienta informativa inspirada en criterios jurídicos habituales. Si necesitas precisión procesal, solicita asesoramiento profesional y revisión documental.
¿Incluye salarios de tramitación?
No de forma automática. Los salarios de tramitación dependen del tipo de pronunciamiento judicial y de circunstancias concretas del procedimiento.
¿Sirve para conciliación o demanda?
Sí, como referencia inicial para negociar o preparar una estrategia. Aun así, conviene contrastar los datos con nóminas, contrato, vida laboral y, si procede, con un graduado social o abogado laboralista.
Conclusión
Una buena calculadora de indemnización laboral ayuda a tomar decisiones con más claridad. Úsala para orientarte, comparar escenarios y detectar si la propuesta de la empresa parece razonable. Para dar el paso definitivo, valida siempre la cifra con asesoramiento especializado.