Calcula tu indemnización estimada
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido improcedente en España.
Estimación informativa basada en reglas generales (33/45 días por año y topes legales). No sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa alegada o no respeta las formalidades legales. En ese escenario, en términos generales, la empresa debe optar entre readmitir a la persona trabajadora o abonar una indemnización.
Esta calculadora está orientada a la opción indemnizatoria y se centra en el cálculo económico más habitual para relaciones laborales en España, usando la antigüedad y el salario bruto como base.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
1) Salario diario regulador
Se toma una referencia anual del salario y se divide entre 365:
- Salario anual = salario mensual × pagas al año + variable anual.
- Salario diario = salario anual / 365.
2) Días indemnizatorios por antigüedad
La regla general tras la reforma laboral de 2012 es 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (720 días de salario).
Si tu contrato empezó antes del 12/02/2012, el cálculo puede ser mixto:
- Tiempo trabajado hasta 11/02/2012: 45 días por año.
- Tiempo trabajado desde 12/02/2012: 33 días por año.
3) Topes legales
| Escenario | Regla principal | Tope |
|---|---|---|
| Contrato posterior al 12/02/2012 | 33 días por año | 24 mensualidades (720 días) |
| Contrato anterior y despido antes de reforma | 45 días por año | 42 mensualidades (1.260 días) |
| Contrato anterior con cálculo mixto | 45 días + 33 días | 720 días, salvo excepción legal por tramo previo |
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce la fecha de inicio del contrato.
- Indica la fecha efectiva de despido.
- Escribe tu salario bruto mensual.
- Selecciona cuántas pagas anuales tienes (12 o 14, normalmente).
- Incluye, si existe, retribución variable anual (bonus, comisiones consolidadas, etc.).
- Pulsa en Calcular indemnización.
Recibirás un resultado con desglose de antigüedad, salario diario, días indemnizatorios y el importe estimado total.
Ejemplo rápido
Supón una persona con:
- Inicio de contrato: 01/03/2015
- Despido: 31/01/2026
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas: 14
El sistema calcula salario anual (28.000 €), salario diario (~76,71 €), antigüedad y días indemnizatorios en regla general de 33 días/año, aplicando tope legal si corresponde.
Qué puede cambiar el resultado final real
La calculadora ofrece una referencia útil, pero el importe definitivo puede variar por:
- Conceptos salariales discutidos (pluses, incentivos, salario en especie).
- Antigüedad reconocida (subrogaciones, sucesión empresarial, periodos previos).
- Cláusulas contractuales o pactos individuales.
- Sentencias o acuerdos de conciliación.
- Errores en la carta de despido o en el procedimiento.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal obligatoria por despido puede estar exenta dentro de ciertos límites. Aun así, conviene revisar cada caso con asesoría laboral/fiscal.
¿Se cuentan pagas extra para el cálculo?
Sí. Por eso la calculadora pide el número de pagas anuales, para aproximar correctamente el salario anual y el salario diario regulador.
¿Esta herramienta sirve para despido objetivo?
No exactamente. El despido objetivo suele usar 20 días por año (con su propio tope). Esta página está diseñada para despido improcedente.
Conclusión
Esta calculadora indemnización despido improcedente te permite obtener en segundos una cifra orientativa clara y trazable. Es ideal para preparar una primera consulta, negociar con información básica o verificar cálculos iniciales. Para decisiones finales, siempre es recomendable contrastar con un profesional laboralista.