Calcula tu indemnización estimada
Resultado orientativo para España. No sustituye asesoramiento jurídico o sindical profesional.
¿Qué es una calculadora de indemnización por despido?
Una calculadora indemnización por despido es una herramienta que te permite estimar, de forma rápida, cuánto podría corresponderte cuando finaliza tu relación laboral. Para ello, se basa en tres elementos clave: antigüedad, salario regulador diario y tipo de despido.
En España, el importe de la indemnización no es único: cambia según si el despido es objetivo, improcedente, finalización de temporal, etc. Además, existen topes máximos en días o mensualidades. Por eso, usar una calculadora ayuda a tener una referencia inicial antes de negociar, firmar o impugnar.
Cómo funciona esta calculadora
1) Cálculo del salario diario
El salario diario se obtiene a partir del salario bruto mensual:
- Si tienes pagas prorrateadas: salario anual = mensual x 12
- Si no están prorrateadas: salario anual = mensual x 14
- Salario diario = salario anual / 365
2) Cálculo de antigüedad
La antigüedad se calcula con la diferencia entre la fecha de inicio y la fecha de fin. Esa antigüedad se transforma en años trabajados (días/365) para aplicar la regla de “días de indemnización por año”.
3) Aplicación de la regla según tipo de despido
- Objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades.
- Improcedente (general): 33 días por año, tope 24 mensualidades.
- Improcedente mixto: tramo anterior a 12/02/2012 a 45 días/año y posterior a 33 días/año, con límites legales.
- Temporal: 12 días por año (estimación habitual).
Claves legales importantes (España)
La reforma laboral de 2012 cambió el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Por eso, si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y terminó después, puede existir un cálculo mixto. En ese escenario:
- El tramo previo se calcula a 45 días por año.
- El tramo posterior se calcula a 33 días por año.
- Se aplica un tope general de 720 días, salvo excepciones cuando el tramo previo ya supera ese límite (máximo 42 mensualidades).
También recuerda que la indemnización no siempre incluye otros conceptos como finiquito pendiente, vacaciones no disfrutadas, horas extras no abonadas o salarios de tramitación (cuando proceden). Esos importes deben revisarse aparte.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas, antigüedad de 5 años y despido objetivo:
- Salario anual: 2.000 x 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días indemnización: 5 x 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 100 x 76,71 = 7.671 €
Errores frecuentes al calcular
- No incluir correctamente pagas extra en el salario regulador.
- Confundir despido objetivo con improcedente.
- Olvidar los topes máximos de mensualidades.
- No separar indemnización y finiquito.
- Firmar “conforme” sin revisar cifras y fechas.
Consejos prácticos antes de firmar
Revisa toda la documentación
Guarda carta de despido, nóminas, contrato, anexos, calendario laboral y cualquier comunicación con la empresa. Son clave para validar antigüedad, salario y causa alegada.
Pide una segunda revisión
Si la diferencia económica es relevante, conviene consultar con un abogado laboralista o un sindicato. Una buena revisión puede detectar errores de cálculo o de procedimiento.
No confundas “estimación” con “liquidación definitiva”
Esta calculadora te da una referencia razonable, pero cada caso puede incluir variables adicionales: convenios colectivos, reducciones de jornada, salarios variables, contratos encadenados, sucesión de empresa o sentencias aplicables.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Está planteada para reglas habituales en España.
¿Incluye finiquito?
No. El cálculo se centra en la indemnización por extinción; el finiquito se calcula aparte.
¿Es vinculante?
No. Es un cálculo orientativo para ayudarte a tomar decisiones informadas.