Calculadora rápida de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa inspirada en criterios habituales de cálculo laboral en España.
Nota: resultado aproximado. La cuantía final puede variar por convenio, conceptos salariales computables, topes aplicables, sentencia y circunstancias individuales del caso.
Guía práctica: cómo usar una calculadora de indemnizaciones tipo CGPJ
Cuando se busca “calculadora indemnizaciones CGPJ”, normalmente se quiere una referencia rápida sobre cuánto podría corresponder tras una extinción laboral. Este tipo de herramienta ayuda a ordenar números, pero conviene recordar algo importante: el cálculo jurídico real depende de documentos concretos (contrato, nóminas, convenio, carta de despido, historial de antigüedad, etc.) y del encaje legal exacto del caso.
Esta página replica el estilo de una entrada de blog y añade una calculadora funcional para que puedas realizar una estimación inicial de forma sencilla.
Datos clave que necesitas antes de calcular
1) Antigüedad exacta
La fecha de inicio y la fecha de finalización marcan la base de la fórmula. Diferencias de pocos días pueden cambiar el resultado, especialmente en contratos largos.
2) Salario bruto anual real
El salario diario se obtiene desde el bruto anual (incluyendo pagas extras). Si introduces un salario incompleto, la estimación quedará por debajo de la realidad.
3) Tipo de despido o extinción
- Improcedente: regla general de 33 días por año con límites; puede existir tramo previo a 12/02/2012 con 45 días/año.
- Objetivo / Colectivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: 12 días por año en la mayoría de supuestos.
- Procedente / Baja voluntaria: normalmente sin indemnización por despido.
Cómo calcula esta herramienta
La calculadora aplica una lógica estándar:
- Convierte salario anual a salario diario (salario anual / 365).
- Calcula antigüedad en días y años.
- Aplica días de indemnización por año según tipo de extinción.
- Aplica topes legales cuando corresponden.
- Suma, si lo indicas, una estimación de vacaciones pendientes.
En el caso de despido improcedente con antigüedad anterior a febrero de 2012, realiza el reparto en dos tramos para reflejar la regla transitoria habitual (45/33 días).
Ejemplo rápido
Imagina una persona con:
- Inicio: 01/03/2015
- Fin: 01/03/2025
- Salario bruto anual: 30.000 €
- Tipo: despido objetivo
La herramienta calculará antigüedad aproximada, salario diario y aplicará 20 días por año, con su tope. El resultado es útil como referencia para negociar o revisar una propuesta empresarial, pero no sustituye una revisión profesional.
Errores frecuentes al usar calculadoras laborales
- Introducir salario mensual en un campo anual (o al revés).
- Olvidar pagas extras, pluses salariales o prorratas.
- No distinguir entre indemnización y finiquito.
- No considerar periodos de antigüedad reconocida en contratos previos.
- Asumir que todos los despidos se liquidan igual.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por la extinción en ciertos supuestos legales.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas, etc.).
En esta página puedes añadir días de vacaciones pendientes para aproximar una parte del finiquito, pero no se sustituyen todos los conceptos liquidables.
Conclusión
Una calculadora de indemnizaciones tipo CGPJ es excelente para una primera estimación: te permite llegar a una reunión o consulta con cifras razonables y preguntas claras. Para decisiones importantes (conciliación, demanda, firma de acuerdo), conviene validar el cálculo con un profesional laboralista y con la documentación completa.