Calcula tu indemnización por despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización por despido en España.
Aviso: esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no sustituye asesoramiento jurídico profesional.
¿Cómo funciona esta calculadora de indemnizaciones por despido?
La herramienta estima la indemnización a partir de cuatro elementos clave: antigüedad, salario regulador, días por año trabajado y tope legal en mensualidades. Es útil para tener una referencia inicial antes de negociar o revisar una carta de despido.
La fórmula general aplicada es:
Indemnización = Salario diario × Días por año × Años trabajados
Después, si corresponde, se aplica el tope legal:
Indemnización final = menor valor entre indemnización teórica y tope máximo
Elementos que más influyen en el cálculo
1) Antigüedad real en la empresa
Se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido o fin de contrato. Incluso diferencias de semanas pueden tener impacto en el resultado final, especialmente en salarios altos.
2) Salario regulador
El salario diario se obtiene con la retribución anual bruta dividida entre 365 días. Por eso es importante introducir correctamente el salario y las pagas extra (si están o no prorrateadas).
- Si cobras 14 pagas, suele haber 2 pagas extra.
- Si tu nómina ya integra todo en 12 pagas, puedes indicar 0 pagas extra.
3) Tipo de despido
No todos los despidos generan la misma indemnización. Los casos más comunes:
- Improcedente: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (normalmente sin tope específico en mensualidades para esta estimación).
Ejemplo práctico rápido
Supón una persona con:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas extra: 2
- Antigüedad: 5 años
- Despido improcedente: 33 días por año
La calculadora transforma el salario en base anual, obtiene el salario diario y aplica los 33 días por año sobre la antigüedad. Si el resultado supera 24 mensualidades, se limita automáticamente al tope.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Confundir fecha de baja con fecha de efectos del despido.
- Aplicar días por año incorrectos para el tipo de despido.
- Ignorar el tope legal en mensualidades.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier país?
Está pensada para una estimación en el contexto laboral español. Si tu caso pertenece a otra jurisdicción, necesitas adaptar reglas y topes locales.
¿Incluye salarios variables, bonus o comisiones?
No de forma automática. Si quieres acercarte más a la realidad, integra esos conceptos en el salario bruto mensual de referencia.
¿Qué pasa con contratos anteriores a reformas laborales?
Hay supuestos transitorios (por ejemplo, tramos con 45/33 días) que requieren un cálculo más técnico. Para esos casos, conviene acudir a un profesional.
Conclusión
Una calculadora de indemnización por despido es una excelente primera herramienta para conocer tu rango económico y preparar una conversación con RR. HH., sindicato o asesor legal. Úsala como guía inicial y contrasta siempre con documentación laboral real (nóminas, contrato, vida laboral y carta de despido).