Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación rápida de la indemnización según el tipo de despido más habitual en España.
Nota: esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoramiento profesional.
¿Qué es la calculadora del poder judicial de indemnización?
Cuando se produce un despido, una de las dudas más frecuentes es cuánto corresponde cobrar por indemnización. La conocida búsqueda “calculadora poder judicial indemnización” suele referirse a herramientas que imitan el criterio de cálculo usado en el ámbito laboral: antigüedad, salario regulador, días por año trabajado y topes legales en mensualidades.
Esta página ofrece una versión clara y práctica para realizar una estimación inicial. Es útil para preparar una negociación, revisar un finiquito o entender mejor una propuesta empresarial antes de firmar.
Cómo funciona esta calculadora
1) Antigüedad
La base del cálculo es el tiempo trabajado entre la fecha de inicio y la fecha de extinción del contrato. Se convierte en años (días de servicio / 365) para aplicar los días de indemnización que correspondan al tipo de despido.
2) Salario diario regulador
Se calcula a partir del salario anual bruto. Si tienes pagas extra prorrateadas, el salario anual será normalmente 12 mensualidades. Si no están prorrateadas, se suman las pagas extra indicadas (por ejemplo, 2 pagas).
3) Días por año y límites
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (orientativo, depende del caso concreto).
Una vez obtenida la cifra base, se compara con el tope legal y se aplica el menor importe.
¿Qué conceptos sí y no incluye?
Incluye
- Indemnización principal por extinción según tipo seleccionado.
- Compensación opcional de vacaciones pendientes.
- Salarios de tramitación opcionales si los introduces.
No incluye automáticamente
- Tramos históricos complejos (por ejemplo, contratos anteriores a reformas legales con doble tramo).
- Pluses variables complejos mal documentados.
- Particularidades de convenios colectivos, jornada irregular o periodos de suspensión.
Errores frecuentes al calcular indemnizaciones
- Usar salario neto en lugar de bruto. El cálculo legal suele partir del bruto.
- No incluir pagas extra. Cambia de forma notable el salario regulador diario.
- Confundir finiquito e indemnización. Son conceptos distintos.
- No aplicar topes máximos. La ley fija límites en mensualidades.
- Fechas incorrectas. Unos días de diferencia pueden alterar la cuantía final.
Consejos prácticos antes de aceptar una liquidación
Revisa documentación
Comprueba carta de despido, nóminas, contrato, anexos y convenio aplicable. Tener estos documentos te ayuda a validar si el importe ofrecido se ajusta al marco legal.
Solicita desglose
Pide que la empresa desglosе por separado: indemnización, finiquito, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes.
Firma con cautela
Si tienes dudas, firma “no conforme” y busca asesoramiento. Una revisión a tiempo puede evitar perder derechos económicos importantes.
Preguntas frecuentes
¿La cifra que da esta herramienta es exacta?
No siempre. Es una estimación robusta para casos estándar, pero hay supuestos con matices legales y jurisprudenciales.
¿Puedo usarla para negociar?
Sí. Es útil como referencia inicial para preparar conversación con RR. HH., mediación o conciliación.
¿Sirve para cualquier contrato?
Funciona bien como orientación general. En contratos antiguos o situaciones con tramos, conviene cálculo especializado.
Conclusión
La búsqueda “calculadora poder judicial indemnización” refleja una necesidad real: saber si una propuesta de despido está bien calculada. Con esta herramienta puedes obtener una referencia rápida y clara, entender los elementos clave del cálculo y llegar mejor preparado a cualquier negociación.