Calculadora de Indemnización Laboral (Referencia Judicial)
Estimación orientativa de indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo y feriado proporcional.
Resultado referencial. La liquidación definitiva puede variar según contrato, finiquito, jurisprudencia y sentencia.
¿Para qué sirve esta calculadora del Poder Judicial de indemnizaciones?
Cuando termina una relación laboral, una de las dudas más frecuentes es cuánto corresponde pagar o reclamar por concepto de indemnización. Esta herramienta te ayuda a obtener una estimación rápida y ordenada, utilizando criterios comunes en causas laborales: indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva de aviso previo y feriado proporcional.
El objetivo es orientar a trabajadores, empleadores, estudiantes y profesionales que necesitan una primera referencia antes de negociar un finiquito o preparar antecedentes para una comparecencia judicial.
Componentes que calcula
1) Indemnización por años de servicio
Se toma la última remuneración mensual imponible y se multiplica por los años indemnizables. En esta versión:
- Si la fracción de meses adicionales es de 6 o más, se considera como un año adicional.
- Se aplica tope de 11 años indemnizables, como referencia general.
- Opcionalmente puedes activar el tope de 90 UF sobre la remuneración base.
2) Sustitutiva del aviso previo
Si no hubo aviso previo de 30 días, normalmente se considera una remuneración mensual adicional. Si sí hubo aviso en tiempo y forma, este componente puede ser cero.
3) Feriado proporcional
Se calcula en base diaria usando la aproximación de remuneración mensual / 30, multiplicado por los días pendientes. Es útil para estimar montos no pagados al término del contrato.
Cómo usar la calculadora paso a paso
- Ingresa la última remuneración mensual imponible.
- Completa años y meses trabajados.
- Indica los días de feriado proporcional pendientes.
- Selecciona si hubo o no aviso previo.
- Define si deseas aplicar tope legal por UF.
- Presiona Calcular indemnización.
Ejemplo rápido
Supongamos:
- Remuneración mensual: $900.000
- Antigüedad: 4 años y 8 meses
- Feriado proporcional: 7 días
- Sin aviso previo
En ese escenario, la fracción de 8 meses suma un año adicional, por lo que se estiman 5 años indemnizables (siempre dentro del límite legal aplicable). La calculadora mostrará cada ítem por separado para facilitar revisión y comparación con propuesta de finiquito.
Aspectos jurídicos importantes
La cifra final puede variar
En una demanda laboral, el tribunal puede considerar cláusulas contractuales, naturaleza de bonos, comisiones, gratificaciones, pagos variables y pruebas rendidas. Por eso, una calculadora es una guía inicial, no una sentencia.
Recomendación documental
- Contrato de trabajo y anexos.
- Liquidaciones de remuneración.
- Certificados de cotizaciones previsionales.
- Carta de aviso de término (si existe).
- Propuesta de finiquito o finiquito firmado.
Preguntas frecuentes
¿Esto reemplaza asesoría legal?
No. Sirve como aproximación matemática. Para decisiones relevantes, siempre conviene consultar a un abogado laboral o clínica jurídica.
¿Qué pasa si tengo sueldo variable?
En casos con componentes variables, muchas veces se requiere promedio de remuneraciones conforme a normativa aplicable y criterios jurisprudenciales. Ajusta el campo de remuneración con un valor representativo y revisa con especialista.
¿Se pueden agregar recargos o multas?
Esta versión no incorpora automáticamente recargos por despido injustificado, nulidad del despido, cotizaciones impagas u otras sanciones. Esos conceptos dependen del caso concreto y de la resolución judicial.
Conclusión
Esta calculadora de indemnizaciones judiciales te permite ordenar cifras de forma clara y transparente. Es una herramienta práctica para preparar conversaciones, revisar finiquitos y estimar escenarios antes de una eventual gestión administrativa o judicial.