Calculadora de indemnización por despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido improcedente según la normativa laboral española.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa del despido, o cuando se incumplen requisitos formales esenciales. En esos casos, en España, la empresa suele elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
Para la mayoría de situaciones prácticas, la indemnización de referencia se calcula sobre el salario diario y la antigüedad. Esta página te ayuda a estimar ese importe de manera rápida y comprensible.
Cómo se calcula la indemnización
Regla general actual
Con carácter general, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, el cálculo habitual es:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Tope de 24 mensualidades (equivalente a 720 días de salario).
Régimen transitorio para contratos anteriores al 12/02/2012
Si el contrato empezó antes de la reforma, se calcula por tramos:
- Tiempo trabajado hasta el 12/02/2012: 45 días por año.
- Tiempo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante: 33 días por año.
Después se aplican los límites legales del régimen transitorio (tope general de 720 días, con la excepción prevista cuando el tramo anterior ya supera ese límite, con máximo de 42 mensualidades).
Qué salario debes introducir
La base del cálculo es el salario bruto anual. Por eso, en la calculadora te pedimos salario mensual y número de pagas. Si además tienes variable anual (bonus, comisiones consolidadas, etc.), también puedes incluirlo para aproximar mejor el salario regulador.
En términos prácticos:
- Salario bruto anual = salario mensual × pagas + variable anual.
- Salario diario = salario bruto anual / 365.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con:
- Salario mensual bruto: 2.000 €
- 14 pagas
- Sin variable anual
- Antigüedad de 5 años completos tras 2012
El salario bruto anual sería 28.000 €, y el salario diario rondaría 76,71 €. La indemnización teórica (sin superar topes) sería: 33 × 5 = 165 días de salario. Resultado aproximado: 12.657 €.
Factores que pueden cambiar el resultado final
Aunque el cálculo matemático es útil, en un caso real pueden intervenir más elementos:
- Disputas sobre la antigüedad exacta o periodos previos encadenados.
- Conceptos salariales discutidos (dietas, pluses, variables).
- Acuerdos en conciliación (SMAC) o en sede judicial.
- Situaciones especiales (representación legal de trabajadores, nulidad, etc.).
Por eso la cifra de la calculadora debe tomarse como una estimación orientativa.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para cualquier tipo de despido?
Está diseñada para despido improcedente. No aplica directamente a despido objetivo procedente (20 días por año), fin de contrato temporal u otros supuestos con reglas distintas.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Los salarios de tramitación no siempre corresponden y dependen del tipo de resolución y de si existe readmisión u otras circunstancias procesales.
¿Qué ocurre si trabajé antes y después de 2012?
La herramienta separa automáticamente ambos tramos para aplicar 45 y 33 días por año, y después ajusta por topes legales.
Conclusión
Si necesitas una referencia rápida de cuánto te correspondería por despido improcedente, esta calculadora te ofrece una base clara y práctica. Introduce fechas y salario, revisa el detalle por tramos y usa el resultado como punto de partida para negociar o para preparar una consulta profesional.
Una buena estimación te ayuda a tomar mejores decisiones: reclamar, negociar una indemnización o confirmar si la propuesta de la empresa es razonable.