Calculadora por despido (estimación rápida)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de indemnización y finiquito.
Resultado orientativo basado en reglas generales en España. No sustituye asesoría legal o laboral profesional.
¿Qué es una calculadora por despido?
Una calculadora por despido es una herramienta que te ayuda a estimar cuánto podrías cobrar al finalizar tu relación laboral. Normalmente combina dos componentes:
- Indemnización (si corresponde según el tipo de despido).
- Finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros importes devengados).
Este tipo de cálculo es útil para tener una referencia inicial antes de negociar, firmar documentos o consultar con un profesional.
Cómo funciona esta calculadora
La herramienta utiliza los datos que introduces para aplicar una fórmula estándar:
- Convierte tu salario mensual en salario diario estimado.
- Calcula tu antigüedad total (años + meses).
- Aplica los días de indemnización por año según el tipo de despido.
- Respeta los topes legales habituales en mensualidades cuando corresponda.
- Suma vacaciones pendientes y otras cantidades para estimar el total.
Tipos de despido incluidos
Para que la calculadora sea práctica, contempla escenarios frecuentes:
- Improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Objetivo/procedente: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (estimación general).
- Disciplinario procedente: sin indemnización, pero puede existir finiquito.
Guía paso a paso para usarla bien
1) Introduce el salario bruto mensual real
Si tu salario incluye pagas extra prorrateadas, usa la cifra habitual de nómina mensual. Si no están prorrateadas, considera un valor mensual representativo para evitar infravalorar el resultado.
2) Añade tu antigüedad completa
No dejes fuera meses sueltos: pueden impactar el cálculo final. Por ejemplo, 5 años y 8 meses no es lo mismo que 5 años exactos.
3) Elige correctamente el tipo de despido
Este punto cambia por completo la indemnización. Si tienes dudas sobre la calificación del despido, revisa carta de despido, contrato y comunicación empresarial.
4) Incluye vacaciones y cantidades pendientes
Muchas personas solo miran indemnización y olvidan el finiquito. Es común que una parte importante del cobro final venga de vacaciones no disfrutadas o pagas devengadas.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Antigüedad: 4 años y 6 meses
- Despido improcedente
- Vacaciones pendientes: 5 días
- Otros pendientes: 300 €
La herramienta estima primero la indemnización con 33 días/año, luego añade vacaciones y otros importes para mostrar un total aproximado. El resultado final te da una base para revisar si la liquidación propuesta por la empresa está en línea con tus expectativas.
Errores frecuentes al calcular indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No contar meses adicionales de antigüedad.
- Confundir indemnización y finiquito.
- Ignorar topes legales por mensualidades.
- Asumir que siempre hay indemnización (no aplica en todos los casos).
Documentos que deberías revisar
Antes de aceptar o firmar, conviene tener a mano:
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas recientes.
- Carta de despido.
- Resumen de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Detalle del finiquito presentado por la empresa.
Conclusión
Una calculadora por despido te permite actuar con más claridad en un momento sensible. Aunque el resultado es una estimación y puede variar según convenio, jurisprudencia o circunstancias concretas, contar con una referencia previa mejora tu capacidad para detectar errores y tomar decisiones informadas.
Consejo final: usa este cálculo como punto de partida y, si el importe es relevante o hay conflicto, contrasta siempre con un asesor laboral.