Calculadora de atrasos de convenio
Introduce tus datos para estimar cuánto te deberían pagar por atrasos salariales derivados del convenio colectivo.
Calcular atrasos de convenio es clave para saber si tu nómina está correctamente actualizada cuando hay subidas salariales con efecto retroactivo. Esta guía te ayuda a entender el cálculo y a preparar una reclamación con números sólidos.
¿Qué son los atrasos de convenio?
Los atrasos de convenio son cantidades que una empresa debe abonar cuando el salario aplicado en nómina ha quedado por debajo del salario que marca el convenio colectivo para un periodo ya trabajado. Esto sucede, por ejemplo, cuando la subida salarial se aprueba meses después, pero con fecha de efectos anterior.
- Se generan por diferencias salariales retroactivas.
- Pueden incluir salario base, pluses y pagas extra.
- En algunos casos, también procede interés por mora.
Fórmula básica para calcular atrasos convenio
La lógica de cálculo es simple y se puede revisar en cuatro pasos:
1) Diferencia mensual
Diferencia mensual = salario correcto - salario pagado
2) Atraso ordinario
Atraso ordinario = diferencia mensual × meses en atraso
3) Proporción de pagas extra
Si tu convenio tiene 14 pagas, se aplica un factor de 14/12 sobre el atraso ordinario para aproximar la parte proporcional de extras.
4) Interés por demora (opcional)
Interés = atraso total × (interés anual / 100) × (meses de demora / 12)
Ejemplo práctico
Imagina que tu salario correcto era de 1.450 € y has cobrado 1.320 € durante 8 meses:
- Diferencia mensual: 130 €
- Atraso ordinario: 130 × 8 = 1.040 €
- Con 14 pagas: 1.040 × (14/12) = 1.213,33 €
- Si además aplicas un 10% anual durante 6 meses: +60,67 € aprox.
Resultado estimado: 1.274,00 € aproximadamente.
Documentación que deberías revisar
Para calcular bien y reclamar con seguridad, reúne esta información:
- Texto actualizado del convenio colectivo aplicable.
- Nóminas de todo el periodo afectado.
- Comunicaciones internas sobre revisión salarial.
- Vida laboral y contrato de trabajo.
- Tablas salariales oficiales del año correspondiente.
Errores frecuentes al calcular atrasos
No incluir pagas extra
Muchas personas calculan solo 12 mensualidades y olvidan la parte proporcional de extras, reduciendo artificialmente el importe reclamable.
Confundir salario neto y bruto
El cálculo de atrasos debe hacerse sobre importes brutos, que son los que marca el convenio y la nómina en devengos.
Olvidar pluses de convenio
Si el convenio actualiza plus de transporte, nocturnidad, toxicidad o antigüedad, esos conceptos también pueden generar atrasos.
¿Cómo reclamar los atrasos de convenio?
- Solicita por escrito el detalle de regularización a RR. HH.
- Adjunta tu cálculo estimado y las nóminas afectadas.
- Si no hay respuesta, consulta con asesoría laboral o representación sindical.
- Valora papeleta de conciliación dentro de los plazos legales.
Preguntas rápidas
¿Los atrasos cotizan?
Sí, normalmente se regularizan cotizaciones y retención fiscal según normativa vigente.
¿Se pueden pagar en una sola nómina?
Habitualmente sí, aunque algunas empresas pactan fraccionamientos.
¿Y si mi empresa dice que compensa con otros pluses?
Depende de la naturaleza del complemento y de las cláusulas de compensación/absorción. Conviene revisar caso por caso.
Conclusión
Si necesitas calcular atrasos de convenio, lo esencial es comparar salario correcto vs. salario abonado, aplicar meses afectados y no olvidar pagas extra e intereses cuando procedan. Con una estimación clara podrás negociar o reclamar con mayor seguridad.