Calculadora de baja laboral por accidente
Introduce tus datos para obtener una estimación bruta de lo que podrías cobrar durante la incapacidad temporal.
Nota: cálculo orientativo. No incluye retenciones (IRPF), posibles topes de cotización, ni reglas específicas de convenio.
Cómo calcular una baja laboral por accidente en España
Si estás de baja por accidente, una de las primeras preguntas es: ¿cuánto voy a cobrar? La respuesta depende, sobre todo, de dos factores: si el accidente es laboral o no laboral, y cuál es tu base reguladora diaria.
Esta guía te ayuda a entender el cálculo de forma clara y práctica. Además, arriba tienes una calculadora para hacer una estimación rápida con tus datos.
Diferencia clave: accidente laboral vs. accidente no laboral
1) Accidente laboral (contingencia profesional)
- El día del accidente se cobra como día trabajado (normalmente al 100%).
- Desde el día siguiente, la prestación suele ser del 75% de la base reguladora.
- Puede existir complemento por convenio para acercarse al 100%.
2) Accidente no laboral (contingencia común)
- Días 1 a 3: normalmente no hay prestación general (salvo mejora por convenio).
- Días 4 a 20: suele abonarse el 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21: suele abonarse el 75%.
Base reguladora: el dato que manda
Para estimar tu baja necesitas la base reguladora diaria. En un cálculo simplificado, puedes usar:
Base reguladora diaria = Base de cotización del mes anterior / Días cotizados en ese mes
Ejemplo rápido: si tu base de cotización fue 1.800 € y cotizaste 30 días, tu base diaria aproximada sería 60 €.
Fórmulas rápidas de referencia
Accidente laboral
- Día 1: base diaria × 100%
- Resto de días: base diaria × 75%
Accidente no laboral
- Días 1-3: base diaria × 0%
- Días 4-20: base diaria × 60%
- Día 21 en adelante: base diaria × 75%
Ejemplo completo (accidente laboral)
Supón una base de cotización de 2.100 €, 30 días cotizados y una baja de 18 días.
- Base diaria: 2.100 / 30 = 70 €
- Día 1: 70 €
- Días 2 a 18 (17 días) al 75%: 17 × 52,50 € = 892,50 €
- Total estimado: 962,50 € brutos
Si tu convenio complementa hasta el 100%, la diferencia podría abonarla la empresa.
Qué puede hacer variar el resultado real
- Convenio colectivo: algunos mejoran el porcentaje o cubren días no pagados.
- Tipo de nómina: mensual, diaria, variables, pluses, etc.
- Horas extra y conceptos cotizables: pueden cambiar la base.
- Pluriempleo: sumar bases de varias empresas puede alterar el cálculo.
- Retenciones y deducciones: la calculadora muestra bruto orientativo, no neto final.
Errores frecuentes al calcular la baja
- Confundir salario neto con base de cotización.
- No distinguir entre accidente laboral y no laboral.
- Aplicar el mismo porcentaje a todos los días.
- No revisar si el convenio establece mejoras.
Pasos recomendados para comprobar tu caso
- Busca tu base de cotización en la nómina del mes anterior al inicio de la baja.
- Identifica bien el tipo de contingencia.
- Calcula por tramos de días (1-3, 4-20, 21+ o 1 y resto en laboral).
- Revisa tu convenio colectivo por posibles complementos.
- Compara con la nómina de baja y, si hay diferencias, consulta a RR. HH. o asesoría laboral.
Conclusión
Calcular la baja laboral por accidente no es complicado si separas correctamente: base diaria, tipo de contingencia y tramos de días. Con la herramienta de esta página puedes obtener una estimación en segundos y detectar si lo que cobras encaja con lo esperado.
Para una cifra exacta y vinculante, revisa siempre tu convenio y la documentación oficial de la Seguridad Social o de tu mutua.