Calculadora de baja laboral por enfermedad común (España)
Estimación orientativa de la prestación por incapacidad temporal (contingencias comunes).
Nota: este cálculo no sustituye asesoramiento laboral o jurídico. Puede variar por convenio, nómina, IRPF y situaciones especiales.
¿Cómo calcular la baja laboral por enfermedad común?
Si estás de baja por enfermedad común, lo normal es que te preguntes cuánto vas a cobrar y cómo se calcula. La clave está en la base reguladora diaria y en los porcentajes legales por tramos de días.
En España, la incapacidad temporal por contingencias comunes sigue, como regla general, este esquema:
- Días 1 al 3: 0% (salvo mejora por convenio o acuerdo de empresa).
- Días 4 al 20: 60% de la base reguladora diaria.
- Desde el día 21: 75% de la base reguladora diaria.
Datos que necesitas para el cálculo
1) Base de cotización del mes anterior
Es el dato más importante. Suele aparecer en tu nómina. Para trabajadores con salario mensual, normalmente se divide entre 30; en otros casos puede usarse el número real de días del mes de cotización.
2) Días de baja
Introduce el total de días de incapacidad temporal. El cálculo distribuye automáticamente esos días por tramos legales.
3) Complemento de convenio (si existe)
Algunos convenios mejoran la prestación y garantizan, por ejemplo, el 75%, 90% o 100% del salario durante la baja. Si es tu caso, puedes indicarlo en la calculadora para estimar el total con complemento.
Fórmula de la baja por enfermedad común
Base reguladora diaria = Base de cotización del mes anterior ÷ días del mes
Después se aplica el porcentaje según el tramo de días:
| Tramo | Porcentaje legal | Observación |
|---|---|---|
| Días 1-3 | 0% | Puede mejorar por convenio |
| Días 4-20 | 60% | Tramo principal de la prestación |
| Día 21 en adelante | 75% | Mejora legal automática del porcentaje |
Ejemplo práctico completo
Imagina estos datos:
- Base de cotización: 1.800 €
- Días del mes: 30
- Días de baja: 26
Base reguladora diaria = 1.800 / 30 = 60 €
- Días 1-3: 3 × 0% × 60 € = 0 €
- Días 4-20: 17 × 60% × 60 € = 612 €
- Días 21-26: 6 × 75% × 60 € = 270 €
Total legal estimado: 882 €
Si tu convenio garantiza el 100%, la estimación sería 26 × 60 € = 1.560 €, y la diferencia sería un complemento empresarial.
¿Quién paga durante la baja?
Aunque tú cobres en nómina o pago delegado, internamente suele distinguirse así:
- Días 4-15: normalmente a cargo de la empresa.
- Desde el día 16: INSS o mutua colaboradora (según gestión).
Esto no cambia los porcentajes de cálculo, pero sí quién asume económicamente cada parte.
Errores frecuentes al calcular la baja
- Usar salario neto en vez de base de cotización.
- No separar correctamente días 1-3, 4-20 y 21+.
- No tener en cuenta mejoras del convenio colectivo.
- Olvidar que la nómina final puede incluir retenciones o ajustes.
Preguntas rápidas
¿Siempre se cobra 0% los primeros 3 días?
Legalmente es lo habitual en contingencias comunes, pero muchos convenios mejoran ese tramo.
¿Se calcula sobre el salario bruto o neto?
Se calcula sobre la base de cotización, no sobre el neto que recibes en cuenta.
¿La calculadora sirve para accidente laboral?
No. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional tienen reglas distintas.
Conclusión
Para calcular tu baja laboral por enfermedad común necesitas tres piezas: base de cotización, días de baja y, en su caso, complemento de convenio. Con eso puedes obtener una estimación muy cercana. Usa la calculadora de arriba para una simulación rápida y luego confirma con RR. HH. o asesoría laboral.