Calculadora de baja laboral (estimación)
Introduce tus datos para estimar cuánto podrías cobrar durante tu incapacidad temporal.
Esta herramienta ofrece una estimación informativa. El cálculo real puede variar según convenio colectivo, nómina, cotización, pagas extra, mejoras empresariales y normativa vigente.
Cómo se calcula cuánto cobras estando de baja
Cuando estás de baja laboral (incapacidad temporal), el importe que recibes no siempre coincide con tu salario habitual. En España, la cuantía depende principalmente de la base reguladora, del tipo de contingencia y de los días de baja.
De forma general:
- Contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral):
del día 1 al 3 suele ser 0%, del 4 al 20 se abona el 60% de la base reguladora diaria, y desde el día 21 el 75%. - Contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional):
normalmente se cobra el 75% desde el día siguiente a la baja, pudiendo existir particularidades para el día del accidente.
Qué es la base reguladora y por qué importa tanto
La base reguladora es la referencia económica sobre la que se aplican los porcentajes legales de la baja. No es exactamente “tu sueldo neto”, sino una magnitud ligada a cotización. Por eso, dos personas con salarios parecidos pueden tener importes de baja diferentes si cotizan de forma distinta o tienen estructura salarial distinta (pluses, pagas extra, etc.).
Para simplificar, esta calculadora usa una aproximación frecuente: base reguladora diaria = base mensual / 30.
Ejemplo rápido
Imagina una base reguladora mensual de 1.800 € y una baja común de 30 días:
- Días 1 a 3: 0%
- Días 4 a 20: 60%
- Días 21 a 30: 75%
El total resultante será claramente inferior al salario íntegro del mes, salvo que exista un complemento de convenio que mejore el pago (por ejemplo, hasta el 100%).
Factores que pueden cambiar el resultado final
1) Convenio colectivo
Muchos convenios mejoran la prestación legal y complementan hasta un porcentaje superior. Algunas empresas cubren el 100% desde ciertos días.
2) Tipo de nómina y pagas extra
Si tienes pagas extra prorrateadas o no, pluses variables o conceptos no cotizables, la percepción final puede diferir de una estimación simple.
3) Retenciones e impuestos
El importe “bruto” no siempre coincide con lo que llega a tu cuenta. La retención de IRPF puede reducir el cobro neto mensual.
4) Cambios normativos o situaciones especiales
La normativa puede actualizarse. Además, ciertos casos (recaídas, pluriempleo, contratos especiales) requieren revisión más detallada.
Preguntas frecuentes
¿La empresa me paga o paga la Seguridad Social?
Depende del tramo y del tipo de contingencia. En la práctica, suele haber pago delegado en nómina en muchos casos, pero la cobertura económica puede venir de entidad gestora o mutua según situación.
¿Siempre se cobra menos estando de baja?
No siempre. Sin complemento, lo habitual es cobrar menos. Con mejora voluntaria o de convenio, podrías acercarte al salario habitual.
¿Esta calculadora sirve para cualquier caso?
Sirve como referencia general para orientar decisiones, pero no sustituye una revisión profesional de nómina, convenio y base de cotización real.
Conclusión
Si quieres calcular cuánto cobras estando de baja, necesitas tres datos clave: base reguladora, tipo de baja y número de días. Con eso puedes obtener una estimación útil en pocos segundos. Para un resultado exacto, conviene validar el cálculo con tu asesoría laboral, tu convenio y la información de tu nómina.