Calculadora de cuota de empleada de hogar
Introduce los datos para obtener una estimación mensual de cotización a la Seguridad Social.
Revisa los datos introducidos.
¿Qué significa calcular la cuota de empleada de hogar?
Cuando contratas a una persona para el servicio del hogar familiar en España, debes cotizar a la Seguridad Social. Esa cotización se divide normalmente entre dos partes: la aportación del empleador y la aportación del trabajador. Saber calcularla te ayuda a prever el coste real mensual y evitar errores en nómina.
La calculadora que ves arriba está pensada como una herramienta orientativa. Te permite estimar rápidamente cuánto pagarás tú como empleador, cuánto se descuenta a la persona trabajadora y cuál es el coste total aproximado.
Cómo funciona esta calculadora paso a paso
1) Salario bruto mensual
Es la cantidad acordada antes de retenciones y cotizaciones. Si hay 14 pagas, la base mensual de cotización se obtiene prorrateando el salario anual entre 12 meses.
2) Número de pagas al año
Selecciona 12 o 14 pagas. Esta elección afecta a la base mensual de cotización, ya que la Seguridad Social trabaja sobre base mensual.
3) Tipos de cotización
Por defecto, la herramienta incluye porcentajes orientativos para el sistema de empleadas del hogar. Puedes modificarlos si tu asesoría o normativa actualizada te indica otros valores.
4) Bonificaciones
Si puedes aplicar una reducción o bonificación, introdúcela en porcentaje. La calculadora la resta de la cuota del empleador para ofrecer una cifra neta aproximada.
Fórmula utilizada (estimación)
- Salario anual = salario mensual × número de pagas.
- Base mensual estimada = salario anual ÷ 12.
- Cuota empleador bruta = base mensual × tipo empleador.
- Bonificación = cuota empleador bruta × porcentaje de bonificación.
- Cuota empleador neta = cuota empleador bruta − bonificación.
- Cuota trabajador = base mensual × tipo trabajador.
Ejemplo rápido
Supón un salario de 900 € al mes, 14 pagas, tipo empleador 30,30%, tipo trabajador 5,75% y sin bonificación:
- Salario anual: 900 × 14 = 12.600 €
- Base mensual estimada: 12.600 ÷ 12 = 1.050 €
- Cuota empleador bruta: 1.050 × 30,30% = 318,15 €
- Cuota trabajador: 1.050 × 5,75% = 60,38 €
Así, el coste mensual para el empleador se acercaría al salario abonado más la cuota empresarial neta, y la trabajadora tendría una deducción aproximada de su cuota en nómina.
Errores frecuentes al calcular la cuota
- No prorratear pagas extra cuando se necesita una base mensual.
- Aplicar porcentajes desactualizados de cotización.
- Olvidar bonificaciones que sí pueden aplicarse en determinados supuestos.
- Confundir salario neto y bruto al introducir datos en la calculadora.
Consejo práctico importante
Usa esta herramienta para planificación, pero confirma siempre el cálculo final con la Tesorería General de la Seguridad Social, el sistema oficial de cotización o una asesoría laboral. La normativa puede cambiar por año, por tramo de retribución o por situación concreta del hogar empleador.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para cualquier año?
Sirve como estimación general. Debes revisar los tipos de cotización vigentes del año en curso y actualizarlos en los campos correspondientes.
¿Qué pasa si tengo contrato por horas?
Puedes calcular igualmente si introduces el salario bruto mensual equivalente. Si tus ingresos varían por mes, conviene recalcular cada periodo.
¿Incluye IRPF?
No. Esta calculadora estima cotizaciones de Seguridad Social. El IRPF depende de circunstancias adicionales y no se está calculando aquí.