Calculadora de cuota de Seguridad Social (empleada/o de hogar)
Introduce los datos del salario y obtén una estimación mensual de cotización para empleador y trabajador/a.
Estimación orientativa. Las bases, tipos y bonificaciones pueden cambiar por normativa. Confirma siempre en TGSS/Sistema RED.
¿Cómo se calcula la cuota de Seguridad Social de una empleada de hogar?
Para calcular la cotización mensual del Sistema Especial para Empleados de Hogar hay que partir de la base de cotización y aplicar los tipos de cotización que correspondan. El resultado se divide entre la parte que asume el empleador y la parte que corresponde al trabajador/a.
Pasos básicos
- Calcular el salario anual bruto (salario por nómina × número de pagas).
- Obtener la base mensual equivalente (salario anual / 12).
- Comprobar si la base está entre base mínima y máxima vigentes.
- Aplicar porcentajes de contingencias comunes, profesionales, desempleo y FOGASA.
- Restar, en su caso, bonificaciones sobre la cuota empresarial.
Fórmula resumida
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Base mensual teórica | (Salario por nómina × pagas) / 12 |
| Cuota empleador (bruta) | Base × (CC emp + CP emp + Desempleo emp + FOGASA) |
| Cuota trabajadora/or | Base × (CC trab + Desempleo trab) |
| Cuota empleador (neta) | Cuota empleador bruta − bonificación |
Ejemplo práctico rápido
Si una empleada cobra 950 € en 14 pagas, su salario anual es 13.300 €. La base mensual equivalente sería 1.108,33 €. Sobre esa base se aplican los tipos de cotización, y después se resta la bonificación que pueda tener el empleador. Con ello se obtiene el coste mensual medio real del contrato.
Qué debes revisar para que el cálculo sea correcto
1) Pagas extra
Aunque pagues en 14 nóminas, la cotización se suele trabajar en términos mensualizados (12 meses). Por eso en la calculadora se pide el número de pagas.
2) Tipos actualizados
Los porcentajes de cotización pueden variar cada año en la Ley de Presupuestos, reales decretos y normas de cotización. Si hay cambios, solo tienes que ajustar los valores avanzados.
3) Bonificaciones y reducciones
No todos los hogares tienen la misma bonificación. Depende de los requisitos aplicables en cada momento: situación familiar, alta correcta, ausencia de deudas, etc.
Errores frecuentes al calcular cuota empleada hogar
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No prorratear pagas extra para la base mensual.
- Olvidar que la cuota del trabajador/a también existe y se descuenta de nómina.
- No actualizar tipos y bases cuando cambia la normativa.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para jornada parcial?
Sí. Mientras introduzcas correctamente el salario bruto real pactado, la estimación mensual funcionará igual.
¿Incluye IRPF?
No. Esta herramienta estima cotizaciones de Seguridad Social. El IRPF depende de circunstancias personales y de la retención aplicable.
¿Es un resultado oficial?
No. Es una simulación útil para planificar costes. Para importes oficiales y liquidación definitiva debes acudir a la Seguridad Social o a una asesoría laboral.