calcular de liquidacion

¿Qué es la liquidación laboral?

Cuando termina una relación de trabajo, la empresa debe pagar ciertos conceptos al trabajador. En México, muchas personas usan la palabra liquidación para todo, pero técnicamente no siempre es lo mismo que finiquito. Entender esta diferencia te ayuda a reclamar lo que corresponde y evitar acuerdos injustos.

Finiquito

Se paga en casos como renuncia voluntaria, término de contrato temporal o rescisión justificada. Incluye normalmente:

• Días trabajados y no pagados.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Vacaciones pendientes.
• Prima vacacional.

Liquidación completa por despido injustificado

Además del finiquito, puede incluir:

• Indemnización constitucional de 3 meses de salario.
• 20 días por año de servicio.
• Prima de antigüedad (comúnmente 12 días por año, sujeta a reglas legales).

Cómo se calcula paso a paso

1) Salario diario

La base más usada para cálculos rápidos es:

Salario diario = salario mensual / 30

2) Proporcional de aguinaldo

Si aún no termina el año, solo te corresponde la parte devengada:

Aguinaldo proporcional = (días de aguinaldo anual / 365) × días trabajados del año × salario diario

3) Vacaciones y prima vacacional

Vacaciones pendientes:

Vacaciones = salario diario × días pendientes

Prima vacacional:

Prima vacacional = vacaciones × (% prima / 100)

4) Si hay despido injustificado

• 3 meses de salario como indemnización constitucional.
• 20 días por año: salario diario × 20 × años de servicio.
• Prima de antigüedad: salario diario × 12 × años de servicio (estimación básica).

Ejemplo rápido

Si tu salario mensual es de $18,000 MXN, llevas 2 años, tienes 6 días de vacaciones pendientes y fuiste despedido injustificadamente, la estimación incluirá finiquito + indemnizaciones. La calculadora de arriba desglosa cada rubro para que veas cuánto aporta cada concepto al total final.

Errores comunes al calcular liquidación

• Usar salario neto en vez de salario bruto.
• Olvidar días ya trabajados y no pagados.
• No incluir aguinaldo proporcional.
• Confundir renuncia con despido injustificado.
• No revisar topes y condiciones legales específicas.

Recomendaciones prácticas

Guarda evidencia

Conserva recibos de nómina, contrato, alta en IMSS, mensajes y cualquier documento que pruebe salario y antigüedad.

Solicita desglose por escrito

Pide que la empresa te entregue el detalle de cada concepto. Compararlo con una calculadora te ayuda a detectar diferencias.

Busca asesoría legal cuando sea necesario

Esta herramienta es informativa. Para casos complejos o montos altos, consulta con PROFEDET o con un abogado laboral para validar cifras y estrategia.

Conclusión

Calcular tu liquidación no tiene que ser complicado. Con los datos correctos, puedes obtener una estimación clara y negociar con más seguridad. Usa la calculadora como punto de partida y confirma siempre conforme a la ley y a las condiciones reales de tu contrato.