Calculadora orientativa de indemnización por despido
Introduce tus datos para estimar el importe de indemnización. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento legal profesional.
Se añaden como estimación económica adicional al resultado.
¿Qué significa “calcular despido CGPJ”?
Cuando una persona busca calcular despido CGPJ, normalmente quiere una estimación rápida de cuánto podría corresponderle por indemnización al finalizar su relación laboral. Aunque el CGPJ publica referencias y criterios judiciales de interés, el cálculo final depende de la normativa laboral aplicable, el contrato, la antigüedad, el salario regulador y, en algunos casos, de sentencias concretas.
Por eso, una calculadora online sirve como punto de partida útil para entender órdenes de magnitud, preparar documentación y llegar mejor informado a una consulta con graduado social, sindicato o abogado laboralista.
Elementos clave para calcular la indemnización por despido
1) Antigüedad real en la empresa
La antigüedad se mide desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. Se cuentan años y fracciones de año, por lo que unos meses adicionales pueden modificar el importe final.
2) Salario regulador
El salario diario suele calcularse partiendo del salario bruto anual (incluyendo pagas extra prorrateadas o no) y dividiéndolo entre 365 días. Este dato es la base del cálculo económico.
3) Días por año trabajado
- Improcedente: 33 días por año (regla general actual) con tope de 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de temporal: 12 días por año (habitualmente, salvo excepciones legales).
- Disciplinario procedente: normalmente sin indemnización.
4) Topes máximos
Aunque el cálculo bruto dé una cifra alta, la ley puede establecer un límite en mensualidades. Por eso es importante aplicar el tope correspondiente antes de concluir el importe final.
¿La indemnización es lo mismo que el finiquito?
No. Son conceptos distintos:
- Indemnización: compensación por extinción del contrato en ciertos supuestos de despido o finalización contractual.
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En la práctica, muchas personas necesitan sumar ambos para conocer el total aproximado a percibir.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, con 14 pagas, 5 años de antigüedad y despido objetivo:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 ≈ 69,04 €
- Días de indemnización: 5 × 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 100 × 69,04 ≈ 6.904 €
Después se comprobaría si supera el tope legal (12 mensualidades en este caso). Si no lo supera, ese importe sería una referencia razonable.
Errores frecuentes al usar una calculadora de despido
- Introducir salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir correctamente las pagas extra.
- Elegir un tipo de despido que luego no coincide con la calificación judicial.
- Confundir antigüedad reconocida con antigüedad real efectiva.
- No distinguir entre indemnización y finiquito.
Recomendaciones finales
Usa esta herramienta como estimador inicial para tomar decisiones con más claridad. Si hay dudas sobre contratos encadenados, reducción de jornada, salarios variables, periodos de excedencia o nulidad del despido, la revisión profesional es imprescindible.
En resumen: calcular despido cgpj es una búsqueda muy útil para empezar, pero el importe definitivo depende de la documentación laboral y, en su caso, de la resolución judicial.