Calculadora de indemnización por despido improcedente
Estimación orientativa basada en reglas generales en España (33 días por año y régimen transitorio 45/33 para antigüedad previa al 12/02/2012).
Cómo calcular despido improcedente (referencia CGPJ)
Si estás buscando calcular despido improcedente cgpj, seguramente quieres una cifra aproximada de indemnización para entender si la propuesta de la empresa es razonable. Esta página te ofrece una calculadora práctica y una explicación clara del método de cálculo más usado en España para despido improcedente.
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) publica materiales, jurisprudencia y criterios judiciales que ayudan a interpretar conflictos laborales. Aunque no existe una “calculadora oficial universal” para todos los casos, sí hay reglas legales bastante estables que permiten hacer una estimación inicial.
¿Qué significa despido improcedente?
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita de forma suficiente la causa alegada, o cuando incumple requisitos formales relevantes. En términos prácticos, eso suele abrir dos caminos para la empresa:
- Readmitir al trabajador en su puesto (con abono de salarios de tramitación cuando corresponda).
- Indemnizar conforme a la normativa vigente.
En la mayoría de situaciones ordinarias, lo que más interesa al trabajador es conocer el importe indemnizatorio orientativo para negociar o revisar el acuerdo.
Regla base de indemnización
Contratos iniciados desde el 12/02/2012
La regla general es 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (equivalente a 720 días de salario).
Contratos iniciados antes del 12/02/2012
Se aplica el régimen transitorio:
- 45 días/año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días/año por el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 hasta la fecha de despido.
Con carácter general hay límite de 720 días, salvo que el tramo previo a 2012 ya supere ese límite. En ese caso, puede operar un tope mayor, sin exceder 42 mensualidades.
Qué salario debes introducir
Para una estimación realista conviene usar el salario bruto con pagas extra prorrateables. Por eso la herramienta te pide:
- Salario bruto mensual.
- Número de pagas anuales (12, 14 u otro esquema).
- Variable anual (bonus, incentivos consolidados, etc.) si aplica.
Con esos datos se obtiene un salario anual bruto de referencia y, a partir de ahí, el salario diario regulador aproximado.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual de 2.000 €, 14 pagas y sin variable anual, con contrato desde 01/01/2016 hasta 01/01/2026:
- Salario anual: 28.000 €.
- Salario diario aproximado: 28.000 / 365 = 76,71 €.
- Antigüedad aproximada: 10 años.
- Días de indemnización: 10 × 33 = 330 días.
- Importe orientativo: 330 × 76,71 € = 25.314,30 €.
Si hubiera antigüedad anterior al 12/02/2012, el cálculo cambiaría automáticamente en esta herramienta aplicando el tramo de 45 días/año en ese periodo.
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Cuando una relación laboral termina, suelen mezclarse dos conceptos distintos:
- Indemnización por despido: compensación por la extinción en función de la calificación del despido.
- Finiquito: cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, horas pendientes, etc.).
Es importante revisar ambos apartados por separado para no aceptar importes incompletos.
Errores frecuentes al calcular despido improcedente
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Olvidar variable salarial habitual.
- Aplicar 33 días/año a todo el periodo cuando existe tramo pre-2012.
- Confundir tope en días con tope en mensualidades.
- No verificar fechas exactas de antigüedad y efectos del despido.
Qué hacer si no estás conforme con la cifra de la empresa
1) Solicita desglose escrito
Pide que la empresa detalle salario regulador, antigüedad, días indemnizatorios y topes aplicados.
2) Revisa documentación laboral
Contrato, nóminas, comunicaciones de bonus, convenio colectivo y carta de despido son claves para verificar el cálculo.
3) Acude a conciliación y asesoramiento especializado
Un profesional laboralista puede detectar diferencias relevantes en pocos minutos y ayudarte a decidir si conviene impugnar.
Preguntas frecuentes
¿El resultado de la calculadora es definitivo?
No. Es una estimación técnica inicial para orientarte. El cálculo definitivo depende de hechos concretos y, en su caso, de la resolución judicial.
¿Puedo usarla si tuve reducción de jornada o periodos de suspensión?
Sí, pero debes tomar el resultado con cautela. En esos escenarios puede ser necesario ajustar salario y periodos computables con mayor precisión.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Esta herramienta estima únicamente la indemnización por despido improcedente, no salarios de tramitación ni otros conceptos de ejecución.
Conclusión
Para calcular despido improcedente cgpj de forma práctica, necesitas tres pilares: fechas exactas, salario anual correctamente formado y aplicación correcta de topes. Con la calculadora de esta página puedes obtener una referencia sólida en menos de un minuto y llegar mejor preparado a cualquier negociación o consulta legal.