Calculadora de indemnización por despido improcedente
Estimación orientativa según reglas generales en España (33 días/año y régimen transitorio 45/33).
Nota: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento jurídico profesional.
Cómo calcular un despido improcedente en España
Si buscas calcular despido improcedente, necesitas combinar tres datos básicos: antigüedad, salario regulador y topes legales. Esta guía está pensada para darte una estimación clara y rápida, especialmente útil antes de negociar una salida o consultar con un abogado laboralista.
En términos generales, la indemnización por despido improcedente se calcula por días de salario por año trabajado. La cifra final depende de la fecha de inicio de contrato y de si parte de la antigüedad cae antes de la reforma laboral de 2012.
Reglas generales de indemnización
1) Contratos iniciados desde el 12/02/2012
Se aplica la regla de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
2) Contratos anteriores al 12/02/2012 (régimen transitorio)
Se divide la antigüedad en dos tramos:
- Hasta 12/02/2012: 45 días por año.
- Desde 13/02/2012 en adelante: 33 días por año.
El tope general es 720 días, salvo que el cálculo del tramo anterior a 2012 ya supere ese límite; en ese caso, ese tramo fija el máximo, sin superar 42 mensualidades (1.260 días).
Qué datos necesitas preparar
- Fecha exacta de inicio de contrato.
- Fecha efectiva de despido.
- Salario bruto anual con pagas extra prorrateadas o incluidas.
- Posibles pactos individuales o mejoras por convenio (si existen).
Ejemplo práctico rápido
Imagina un contrato iniciado en 2010, despido en 2026 y salario bruto anual de 30.000 €. Primero se calcula el tramo a 45 días/año hasta 12/02/2012 y después el tramo a 33 días/año. La suma se traduce en “días indemnizatorios” y, finalmente, en euros usando el salario diario (aprox. salario anual/365).
Esta metodología es la que aplica la calculadora de arriba para darte una cifra estimada en segundos.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No incluir correctamente pagas extra en el salario regulador.
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos diferentes).
- No respetar el corte de fecha de la reforma de 2012.
- Aplicar topes incorrectos de mensualidades.
- No revisar si hay mejora indemnizatoria por convenio colectivo.
Indemnización vs finiquito: no es lo mismo
La indemnización por despido improcedente compensa la extinción del contrato. El finiquito liquida cantidades pendientes: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos.
Por eso, el total a percibir al salir de la empresa puede ser mayor que la cifra de indemnización que muestra esta herramienta.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido improcedente tributa en IRPF?
Puede existir exención dentro de determinados límites legales, pero depende de la situación concreta y de cómo se formalice la extinción. Conviene revisión fiscal individual.
¿Se tienen en cuenta contratos temporales encadenados?
En muchos casos sí, especialmente cuando hay continuidad real en la prestación de servicios. La antigüedad efectiva puede ser discutida y acreditada documentalmente.
¿Puedo impugnar el despido si no estoy de acuerdo?
Sí. Existen plazos cortos para accionar. Si hay dudas sobre causas, fechas o cuantías, busca asesoramiento cuanto antes para no perder derechos.
Conclusión
Calcular correctamente un despido improcedente requiere precisión con fechas, salario y topes. Usa esta calculadora como primer paso para orientarte y preparar una negociación informada. Para decisiones definitivas, lo recomendable es contrastar la cifra con un profesional laboralista.