Calculadora de indemnización por despido (estimación)
Introduce tus datos para obtener un cálculo orientativo de indemnización en España según tipo de despido y antigüedad.
Aviso: cálculo orientativo. No sustituye asesoramiento legal o sindical. Puede variar por convenio, jurisprudencia, salarios de tramitación, pactos individuales o particularidades del caso.
¿Cómo calcular despido indemnización de forma correcta?
Si estás buscando calcular despido indemnización, lo más importante es entender que no existe una cifra única válida para todos los casos. El resultado depende del tipo de despido, la antigüedad, el salario regulador y, en ocasiones, de detalles del contrato o del convenio aplicable.
Esta guía te ofrece un enfoque claro, práctico y entendible para estimar tu indemnización, con un lenguaje directo y sin tecnicismos innecesarios. Además, arriba tienes una calculadora para hacer una primera aproximación de forma inmediata.
Datos que necesitas para calcular la indemnización
1) Salario regulador
Normalmente se toma el salario bruto anual (incluyendo pagas extras y conceptos salariales habituales) y se divide entre 365 para obtener el salario diario. Ese salario diario es la base sobre la que se aplican los días de indemnización.
2) Antigüedad real
La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha efectiva de despido. En muchos cálculos se expresa en años decimales para aplicar la fórmula con mayor precisión.
3) Tipo de despido
- Despido improcedente: en general 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades.
- Despido improcedente mixto: para periodos anteriores y posteriores al 12/02/2012, combinando 45 y 33 días/año.
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: normalmente 12 días por año.
- Despido disciplinario procedente: no genera indemnización por despido.
Fórmula básica para estimar la indemnización
Una forma resumida de calcular es la siguiente:
- Paso 1: Salario diario = Salario anual / 365
- Paso 2: Días indemnizatorios = Años trabajados × Días por año según tipo de despido
- Paso 3: Indemnización bruta = Salario diario × Días indemnizatorios
- Paso 4: Aplicar límites legales (tope en mensualidades o días, cuando corresponda)
Aunque parece simple, en la práctica aparecen matices: periodos concatenados, subrogaciones, contratos previos, sentencias y cambios normativos que pueden alterar el resultado final.
Ejemplo rápido
Imagina una persona con 2.000 € brutos al mes, 14 pagas y 5 años de antigüedad en un despido objetivo.
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Días de indemnización: 5 × 20 = 100 días
- Indemnización estimada: 76,71 × 100 = 7.671 €
Después habría que verificar si aplica algún tope y si existen conceptos adicionales en el finiquito.
Indemnización no es lo mismo que finiquito
Este punto genera muchas dudas. La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos de despido. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes:
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extras devengadas (si no están prorrateadas).
- Otros conceptos pendientes.
Por eso, al recibir tu documentación de cese, revisa ambos importes por separado.
Errores habituales al calcular despido indemnización
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extras o retribución variable consolidada.
- Calcular mal la antigüedad por meses incompletos.
- Aplicar un tipo de despido incorrecto.
- Olvidar límites máximos de mensualidades.
- Confundir indemnización con finiquito.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Es una aproximación útil para orientarte y preparar una reclamación o negociación, pero un profesional debe revisar la documentación concreta.
¿Qué pasa si parte de mi antigüedad es anterior a 2012?
Puede aplicar cálculo mixto con reglas de 45 y 33 días por año, además de límites específicos. Por eso en la calculadora existe la opción de improcedente mixto.
¿Se tributa por la indemnización?
En España, con carácter general, la indemnización legal obligatoria puede estar exenta de IRPF hasta ciertos límites y condiciones. Si hay pacto superior o circunstancias especiales, puede cambiar el tratamiento fiscal.
Conclusión
Si necesitas calcular despido indemnización, empieza por una estimación técnica como la de esta página y, después, valida el resultado con asesoría laboral para evitar pérdidas económicas. Con los datos correctos y una revisión profesional, podrás defender mejor tus derechos y tomar decisiones con más seguridad.