calcular despido objetivo

¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo prevista en la normativa laboral española cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o cuando existe ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador en determinados supuestos legales.

Cuando el despido objetivo está correctamente justificado y comunicado, la regla general de indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Cómo calcular la indemnización por despido objetivo

Fórmula base

La lógica de cálculo más utilizada en estimaciones es:

• Salario diario = (salario mensual × (12 + pagas extra)) / 365
• Días indemnizatorios = 20 × años trabajados
• Indemnización teórica = salario diario × días indemnizatorios
• Tope legal = 12 mensualidades
• Indemnización final = menor entre indemnización teórica y tope legal

¿Por qué se usa el salario anual/365?

En cálculos laborales suele prorratearse el salario anual para obtener un salario día homogéneo, incorporando pagas extra. Esto permite estimar de forma más realista la indemnización cuando hay conceptos salariales periódicos.

Elementos que influyen en el resultado

Una calculadora online simplifica el proceso, pero hay detalles que pueden alterar la cuantía final:

• Antigüedad exacta (fecha de inicio real y fecha efectiva de despido).
• Jornada parcial o cambios de jornada durante la relación laboral.
• Estructura salarial (fijo, variables, pluses salariales).
• Pagas extraordinarias prorrateadas o no.
• Posibles mejoras por convenio colectivo.
• Impugnación judicial del despido (si se declara improcedente, la regla indemnizatoria cambia).

Preaviso y otras cantidades

En el despido objetivo, con carácter general, la empresa debe conceder 15 días de preaviso desde la entrega de la carta hasta la extinción. Si no se respeta, suele abonarse el salario equivalente a esos días, además de la indemnización que corresponda.

Además de indemnización y posible falta de preaviso, pueden existir otras partidas en el finiquito:

• Salario pendiente del mes en curso.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Parte proporcional de pagas extraordinarias, si procede.
• Horas extra u otros conceptos pendientes de pago.

Diferencia entre despido objetivo e improcedente

Es frecuente confundir ambos escenarios. La diferencia principal está en la causa y la calificación legal:

• Despido objetivo procedente: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
• Despido improcedente: regla general de 33 días por año (con topes legales y posibles tramos por antigüedad anterior a 2012).

Si el trabajador impugna y un juez declara improcedente el despido, la cuantía puede aumentar respecto a la estimación inicial del despido objetivo.

Ejemplo rápido

Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, dos pagas extra y una antigüedad de 4 años exactos:

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario diario: 25.200 / 365 ≈ 69,04 €
• Días de indemnización: 20 × 4 = 80 días
• Indemnización estimada: 69,04 × 80 ≈ 5.523,20 €

Si ese resultado no supera el límite de 12 mensualidades, sería la referencia aproximada a percibir por indemnización.

Errores comunes al calcular un despido objetivo

• Olvidar incluir pagas extra en el salario regulador.
• Usar años completos e ignorar meses/días efectivamente trabajados.
• No comprobar el tope de 12 mensualidades.
• Confundir indemnización con finiquito.
• No revisar si el convenio mejora las condiciones mínimas.

Conclusión

Calcular la indemnización por despido objetivo es posible con una fórmula clara y datos correctos de salario y antigüedad. Aun así, cada caso puede tener matices contractuales y jurídicos que cambien el importe final.

Usa esta calculadora como punto de partida y, si tu situación tiene particularidades (salarios variables, reducciones de jornada, contratos sucesivos, impugnación del despido), consulta con un graduado social, abogado laboralista o sindicato para verificar importes y plazos.