calcular despido por ineptitud sobrevenida

Si estás intentando calcular despido por ineptitud sobrevenida, lo más importante es conocer la base legal y aplicar bien la fórmula. Esta guía te explica de manera clara cómo se calcula, qué conceptos entran y cuáles no, y cómo interpretar el resultado.

¿Qué es la ineptitud sobrevenida?

La ineptitud sobrevenida es una causa de despido objetivo que aparece cuando la persona trabajadora, después de haber sido contratada, deja de ser apta para desarrollar su puesto en los términos exigibles. No se trata de una sanción disciplinaria, sino de una extinción por causa objetiva reconocida en el Estatuto de los Trabajadores.

Para que sea válida, la empresa debe acreditar que esa ineptitud es real, relevante y posterior a la contratación (o posterior a la colocación efectiva en el puesto).

Indemnización legal: regla general

En un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, la indemnización habitual es:

• 20 días de salario por año trabajado.
• Prorrateo por meses para periodos inferiores al año.
• Límite máximo: 12 mensualidades.

Además, si no se concede el preaviso correspondiente, puede haber una compensación adicional por los días no preavisados.

Cómo calcular despido por ineptitud sobrevenida paso a paso

1) Calcula el salario/día

Para un cálculo orientativo: salario anual / 365. Si introduces salario mensual y pagas anuales, el salario anual se obtiene multiplicando ambos valores.

2) Calcula la antigüedad exacta

Se toma el tiempo transcurrido entre la fecha de inicio del contrato y la fecha efectiva de despido. La calculadora lo convierte a años de forma proporcional.

3) Aplica la fórmula de 20 días por año

Días de indemnización = 20 × años trabajados.

4) Convierte días en euros

Indemnización bruta = días de indemnización × salario/día.

5) Revisa el tope legal

Si el resultado supera 12 mensualidades, se aplica el límite.

6) Suma (si procede) preaviso no concedido

En despido objetivo suele existir obligación de preaviso. Si no se cumple, se compensa con salario equivalente a esos días.

Ejemplo rápido

Supón un salario mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 3 años y 6 meses, y 15 días de preaviso no concedidos:

• Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
• Salario/día: 25.200 / 365 ≈ 69,04 €
• Días indemnización: 20 × 3,5 = 70 días
• Indemnización: 70 × 69,04 ≈ 4.832,80 €
• Preaviso: 15 × 69,04 ≈ 1.035,60 €
• Total orientativo: 5.868,40 € (si no hay tope aplicado)

Qué conceptos no incluye esta calculadora

• Finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.).
• Salarios de tramitación (solo en determinados supuestos judiciales).
• Posibles mejoras por convenio o pactos individuales.
• Ajustes fiscales y de cotización específicos.

Si no estás de acuerdo con el despido

Si consideras que la causa no está justificada, puedes impugnar. En términos generales, el procedimiento suele pasar por:

• Papeleta de conciliación (SMAC o equivalente autonómico).
• Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
• Revisión judicial de la causa y de la cuantía.

Recuerda revisar plazos: en materia de despido suelen ser breves.

Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo que despido disciplinario?

No. En disciplinario, la empresa alega incumplimiento grave y puede no haber indemnización. En ineptitud sobrevenida estamos ante una causa objetiva con indemnización legal.

¿La antigüedad se redondea?

Se prorratea. Por eso es importante usar fechas exactas para aproximar mejor el resultado.

¿Qué pasa si supero el tope?

Se aplica el máximo legal de 12 mensualidades para esta modalidad objetiva.

Conclusión

Para calcular despido por ineptitud sobrevenida, necesitas tres datos esenciales: salario, antigüedad y posible compensación por preaviso. Con la calculadora superior puedes obtener una estimación rápida y razonable, ideal para preparar una negociación o una consulta profesional.