Calculadora de despido procedente (orientativa)
Introduce tus datos para estimar la indemnización y el finiquito en un despido procedente en España.
Cómo calcular un despido procedente correctamente
Cuando hablamos de calcular despido procedente, lo primero es separar dos conceptos que muchas veces se confunden: indemnización y finiquito. Aunque ambos pagos se reciben al finalizar la relación laboral, no significan lo mismo ni se calculan igual.
Esta guía y la calculadora superior te ayudan a obtener una estimación rápida y clara, especialmente útil para empleados, asesores y pymes que quieren revisar importes antes de firmar documentación.
1) Diferencia entre indemnización y finiquito
- Indemnización: depende del tipo de despido y de la antigüedad.
- Finiquito: se paga siempre que haya importes pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En un despido disciplinario procedente, la indemnización legal suele ser 0 €. En un despido objetivo procedente, la referencia general es 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
2) Fórmula base usada en esta calculadora
Salario diario = Salario bruto anual / 365
Indemnización (objetivo procedente) = Salario diario × 20 × Años de antigüedad (prorrateado)
Límite legal estimado = 12 mensualidades (aprox. salario anual)
Además, el finiquito incluye partidas como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y, cuando proceda, compensación por falta de preaviso.
Qué datos necesitas para un cálculo fiable
Fecha de alta y fecha de despido
La antigüedad determina una parte clave de la indemnización. Por eso la calculadora te pide ambas fechas y convierte automáticamente el periodo trabajado en años prorrateados.
Salario bruto anual
Utilizar el salario anual evita errores con pagas extra, prorratas y conceptos salariales periódicos. Si tu nómina tiene variables, usa un promedio razonable de los últimos meses.
Partidas del finiquito
- Días de salario ya trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones pendientes.
- Pagas extra devengadas.
- Otros importes pactados o adeudados.
Ejemplo rápido de cálculo
Imagina un salario bruto anual de 30.000 €, con 4 años de antigüedad y despido objetivo procedente:
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €
- Indemnización teórica: 82,19 × 20 × 4 = 6.575,20 €
- Si añades finiquito (vacaciones + salario pendiente + extras), obtienes el total final a percibir.
En cambio, en un despido disciplinario procedente, la indemnización sería 0 € y solo se cobraría el finiquito correspondiente.
Errores frecuentes al calcular despido procedente
- Confundir despido procedente con improcedente.
- Olvidar prorratear la antigüedad por meses/días.
- No incluir vacaciones no disfrutadas.
- No revisar si hubo preaviso o compensación sustitutoria.
- Firmar documentos sin comprobar cantidades y conceptos.
Consejo final
Esta calculadora es una herramienta práctica para una primera estimación de indemnización por despido procedente y finiquito. Para casos con variables complejas (convenio colectivo, bonus, reducción de jornada, incapacidades, contratos especiales), conviene contrastar el cálculo con un profesional laboralista o graduado social.