Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de indemnización y vacaciones pendientes.
Cómo calcular despido en España de forma clara
Cuando una relación laboral termina, muchas personas buscan una respuesta rápida a una pregunta concreta: ¿cuánto me corresponde por despido? La realidad es que el cálculo depende de varios factores: salario, antigüedad, tipo de despido y conceptos de finiquito. Por eso, una calculadora de despido ayuda a tener una cifra orientativa antes de firmar documentos.
En esta guía encontrarás una explicación práctica de la indemnización por despido, cómo se calcula paso a paso y qué errores conviene evitar para defender mejor tus derechos laborales.
Tipos de despido y días por año trabajado
El elemento clave del cálculo es el tipo de extinción del contrato. No todos los casos se pagan igual.
| Tipo de despido | Indemnización habitual | Tope legal orientativo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Objetivo / colectivo | 20 días de salario por año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado | Según convenio/supuesto |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | No aplica |
1) Despido improcedente
Se produce cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa del despido o incumple requisitos formales. La indemnización general de referencia es de 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades.
2) Despido objetivo
Suele estar vinculado a causas económicas, organizativas, técnicas o productivas. La referencia habitual es 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
3) Fin de contrato temporal
En contratos temporales válidos, al finalizar suele existir compensación (habitualmente 12 días por año trabajado), salvo excepciones específicas.
4) Despido disciplinario procedente
Si se declara procedente, no hay indemnización por despido, aunque sí puede existir finiquito por conceptos pendientes.
Fórmula base para calcular indemnización
La fórmula orientativa más utilizada es:
- Salario diario = (Salario mensual × pagas anuales) / 365
- Antigüedad en años = años completos + (meses adicionales / 12)
- Indemnización teórica = salario diario × días por año × antigüedad
- Indemnización final = menor valor entre indemnización teórica y tope legal
Además, muchas veces hay que sumar el finiquito: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra no prorrateadas, horas extra pendientes u otros conceptos devengados.
Ejemplo práctico rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, antigüedad de 5 años y 6 meses, y despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Antigüedad: 5,5 años
- Indemnización teórica: 69,04 × 33 × 5,5 = 12.534,72 € aprox.
Luego se compara con el tope legal aplicable. Si no supera ese máximo, la cifra resultante se mantiene.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Un punto muy importante: no son lo mismo.
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato (depende del tipo de despido).
- Finiquito: cantidades pendientes de pago al finalizar la relación laboral (vacaciones, pagas, salarios pendientes, etc.).
Puede existir finiquito aunque no haya indemnización. Por ejemplo, en un despido disciplinario procedente.
Errores frecuentes al calcular despido
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir pagas extra correctamente (12 vs 14 pagas).
- No convertir bien meses de antigüedad a fracción de año.
- Confundir indemnización con finiquito.
- No revisar topes máximos legales o convenio colectivo.
Documentos que conviene revisar
Antes de firmar, revisa con calma:
- Carta de despido (fecha y causa).
- Nóminas recientes (para validar salario regulador).
- Contrato de trabajo y posibles prórrogas.
- Convenio colectivo aplicable.
- Propuesta de finiquito e indemnización.
Preguntas frecuentes sobre calcular despido
¿Esta calculadora da una cifra exacta?
No. Ofrece una estimación orientativa. El importe final puede variar por convenio, cláusulas contractuales, cambios normativos o decisiones judiciales.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Si hay dudas, es habitual firmar como “no conforme” y solicitar asesoramiento laboral cuanto antes.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
En España, los plazos en materia de despido son cortos. Es recomendable actuar inmediatamente y consultar a un profesional para no perder derechos.