Calculadora de indemnización por despido improcedente
Estimación orientativa basada en la normativa laboral española (33 días por año, y régimen transitorio 45/33 para antigüedad previa al 12/02/2012).
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa del despido, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En estos casos, la empresa suele optar entre readmitir a la persona trabajadora o abonar la indemnización correspondiente.
Fórmula básica para calcular la indemnización
En términos generales, la indemnización por despido improcedente se obtiene con esta relación:
- Indemnización = salario diario × días de indemnización acumulados.
- Para contratos posteriores al 12/02/2012: 33 días por año trabajado.
- Para periodos anteriores a esa fecha: puede aplicarse el régimen transitorio de 45 días/año antes de la reforma y 33 días/año después.
Topes legales importantes
- Regla general: máximo de 720 días de salario (24 mensualidades).
- Excepción transitoria: si el tramo a 45 días ya supera 720 días, se toma ese valor como máximo, con límite absoluto de 1260 días (42 mensualidades).
Datos que necesitas antes de calcular
1) Fechas correctas
La antigüedad laboral es clave. Introduce la fecha de inicio del contrato y la fecha efectiva del despido (o de efectos). Un error de días puede alterar el resultado.
2) Salario regulador
Debes usar el salario bruto mensual incluyendo conceptos salariales. Si cobras pagas extra, la herramienta las suma para obtener un salario anual real y después calcula el salario diario.
3) Diferenciar indemnización y finiquito
La indemnización por despido y el finiquito no son lo mismo. El finiquito puede incluir vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes y otras cantidades devengadas; la calculadora de esta página se centra solo en la parte indemnizatoria.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 2.000 €, con 2 pagas extra, y 5 años de antigüedad en un contrato posterior a 2012:
- Salario anual: 2.000 × 14 = 28.000 €
- Salario diario: 28.000 / 365 ≈ 76,71 €
- Días de indemnización: 5 × 33 = 165 días
- Indemnización estimada: 76,71 × 165 ≈ 12.657,15 €
El resultado final puede variar si existen periodos previos a 2012, cambios de jornada, mejoras de convenio o topes aplicables.
Errores frecuentes al calcular el despido improcedente
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No prorratear pagas extra en el salario diario.
- Contar mal la antigüedad por cambios de contrato o subrogaciones.
- Olvidar topes máximos legales.
- Confundir indemnización por despido con finiquito total.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con la cuantía?
Si la empresa ofrece una cifra y crees que no es correcta, puedes:
- Solicitar el detalle de cálculo por escrito.
- Revisar tu documentación laboral (contrato, nóminas, carta de despido).
- Intentar conciliación ante el SMAC (o equivalente autonómico).
- Presentar demanda laboral dentro de plazo si corresponde.
Un cálculo bien hecho de la indemnización por despido mejora tu capacidad para negociar y defender tus derechos.
Conclusión
Calcular el despido improcedente requiere combinar antigüedad, salario regulador, régimen legal aplicable y topes. Con esta calculadora puedes obtener una base sólida en pocos minutos, pero para decisiones importantes es recomendable una validación profesional.