Calculadora de despido y finiquito (orientativa)
Nota: resultado estimado para orientación general en España. Puede variar por convenio, contrato, fecha de antigüedad y sentencia judicial.
Cómo calcular el despido en España paso a paso
Cuando una relación laboral termina, es normal preguntarse cuánto dinero corresponde cobrar. Para calcular el despido de forma correcta, debes separar dos bloques: indemnización y finiquito. Muchas personas los confunden, pero no son lo mismo y se calculan de forma diferente.
La calculadora anterior te permite hacer una estimación rápida. Aun así, conviene entender la lógica detrás de los números para revisar si la propuesta de la empresa encaja con tu situación real.
Qué se incluye en el cálculo del despido
1) Indemnización
Es la cantidad que se paga según el tipo de despido y la antigüedad. En términos generales:
- Improcedente: 33 días por año trabajado (tope de 24 mensualidades).
- Objetivo/procedente: 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: normalmente 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente: no suele generar indemnización.
2) Finiquito
El finiquito liquida conceptos pendientes del contrato, por ejemplo:
- Salario del mes trabajado y no cobrado.
- Parte proporcional de pagas extra.
- Vacaciones pendientes de disfrutar.
- Compensación por falta de preaviso, si corresponde.
Fórmula base para una estimación rápida
La fórmula más utilizada en cálculos orientativos es:
- Salario diario = Salario mensual × 12 / 365
- Antigüedad total = Años + (Meses / 12)
- Indemnización = Salario diario × Días por año × Antigüedad
- Total estimado = Indemnización + Finiquito
Después, si existe tope legal por mensualidades, se aplica el límite correspondiente.
Ejemplo práctico
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, antigüedad de 5 años y 6 meses, despido improcedente, 8 días de vacaciones pendientes, 500 € de paga extra pendiente y 300 € de salario por cobrar.
- Salario diario aproximado: 1.800 × 12 / 365 = 59,18 €
- Antigüedad total: 5,5 años
- Indemnización: 59,18 × 33 × 5,5 = 10.742,67 €
- Vacaciones: 59,18 × 8 = 473,44 €
- Finiquito (aprox.): 473,44 + 500 + 300 = 1.273,44 €
- Total estimado: 12.016,11 €
Este resultado puede variar según pagas prorrateadas, pluses salariales, convenio aplicable y situación exacta del contrato.
Errores frecuentes al calcular el despido
- No diferenciar indemnización y finiquito.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No incluir la parte proporcional de pagas extra.
- Olvidar vacaciones no disfrutadas.
- No comprobar límites máximos (mensualidades).
Documentación que debes revisar
Antes de aceptar cualquier importe, revisa:
- Carta de despido y fecha de efectos.
- Nóminas recientes y salario regulador.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Liquidación o propuesta de finiquito entregada por la empresa.
Conclusión
Calcular el despido de forma clara te ayuda a negociar con seguridad y a detectar posibles errores. Usa la calculadora como referencia inicial y, si hay dudas relevantes o importes altos, consulta con un profesional laboralista para validar el cálculo según tu caso concreto.