Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito. Resultado orientativo en bruto.
¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?
Cuando una persona trabajadora decide terminar su contrato por iniciativa propia, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes de pago. A ese cierre económico se le llama finiquito. En España, la baja voluntaria normalmente no da derecho a indemnización, pero sí al cobro de conceptos ya devengados.
En términos simples: aunque te vayas por decisión propia, la empresa debe pagarte lo que ya has generado y todavía no has cobrado.
Conceptos que suelen incluirse en el finiquito
1) Salario de los días trabajados del mes
Si tu salida se produce a mitad de mes, la empresa te abonará la parte proporcional de salario correspondiente a esos días trabajados hasta la fecha efectiva de baja.
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se generan con el paso del tiempo. Si a la fecha de baja has generado más días de los que has disfrutado, la diferencia debe abonarse en nómina de finiquito.
- Vacaciones devengadas = vacaciones anuales × días trabajados en el año / 365 (o 366).
- Vacaciones pendientes = vacaciones devengadas − vacaciones disfrutadas.
- Si la cifra es positiva, se cobra; si no, no hay abono por este concepto.
3) Parte proporcional de pagas extra
Si tus pagas extra no están prorrateadas, puede existir una parte ya generada y pendiente de cobro. En ese caso, debe incluirse la proporción correspondiente hasta tu fecha de salida, descontando pagas extra que ya hayas recibido.
4) Otros importes pendientes
Pueden incluirse comisiones, pluses, horas extra u otros devengos pendientes de liquidar, siempre que correspondan al período trabajado y estén acreditados.
¿Qué no suele incluirse?
En una baja voluntaria, lo habitual es que no exista indemnización por despido. La indemnización es propia de otras extinciones (despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal, etc.), salvo que tu convenio o acuerdo individual establezca algo distinto.
Preaviso y posibles descuentos
Muchos convenios exigen un preaviso (por ejemplo, 15 días). Si no se cumple, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso no respetados, según marque el convenio colectivo o el contrato.
- Revisa tu convenio para confirmar días de preaviso y reglas de descuento.
- Pide siempre un desglose escrito del cálculo.
- Comprueba que fechas y bases salariales sean correctas.
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Selecciona fecha de inicio y fecha de baja.
- Indica tus vacaciones anuales y las ya disfrutadas.
- Marca si las pagas extra están prorrateadas (1 sí, 0 no).
- Si no están prorrateadas, completa pagas extra y las ya cobradas.
- Añade otros pendientes y descuentos si aplican.
- Pulsa Calcular finiquito para ver el desglose.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, baja el día 16, 30 días de vacaciones anuales y 5 disfrutados. Si no tienes pagas prorrateadas y no cumpliste 3 días de preaviso, la calculadora estimará:
- Salario pendiente del mes hasta día 16.
- Compensación de vacaciones pendientes.
- Proporción de pagas extra devengada.
- Descuento por preaviso no cumplido.
El resultado final será una cifra orientativa en bruto antes de ajustes de nómina definitivos.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No revisar si las pagas extra estaban prorrateadas.
- Olvidar vacaciones ya disfrutadas o días de preaviso.
- No verificar convenio colectivo aplicable.
Recomendación final
Antes de firmar, solicita documento de finiquito detallado y compáralo con tus datos reales (nóminas, calendario de vacaciones, convenio, contrato y comunicaciones de baja). Si hay dudas, consulta con una asesoría laboral o sindicato.