Calculadora de finiquito por despido (estimación)
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación rápida del finiquito e indemnización por despido en España.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral. Incluye cantidades ya generadas y no cobradas, como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, pagas extraordinarias devengadas.
Cuando existe un despido, además del finiquito puede existir una indemnización por despido. Son conceptos distintos: uno liquida lo ya trabajado y el otro compensa la extinción del contrato según la causa del despido.
Diferencia entre finiquito e indemnización
- Finiquito: siempre puede existir al terminar el contrato, incluso en baja voluntaria.
- Indemnización: depende del tipo de extinción (objetivo, improcedente, fin de temporal, etc.).
- Base de cálculo: normalmente se usa salario diario bruto para estimar ambos importes.
Cómo calcula esta herramienta el finiquito
1) Salario diario
La calculadora toma tu salario mensual bruto y estima el salario anual incluyendo pagas extras no prorrateadas:
- Salario anual = (salario mensual × 12) + (salario mensual × número de pagas extras)
- Salario diario = salario anual ÷ 365
2) Partidas del finiquito
- Salario pendiente: salario diario × días trabajados del último mes no cobrados.
- Vacaciones pendientes: salario diario × días de vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extras devengadas: (salario mensual × pagas extras ÷ 12) × meses pendientes.
3) Indemnización por despido
Se calcula con el tipo de despido seleccionado, la antigüedad y el salario diario:
- Improcedente: 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades).
- Objetivo: 20 días por año trabajado (con tope de 12 mensualidades).
- Fin de temporal: 12 días por año trabajado.
- Disciplinario procedente / baja voluntaria: sin indemnización.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 2 pagas extras, 3 años de antigüedad, 10 días de vacaciones pendientes y despido objetivo. La herramienta estima cada partida por separado para que puedas comparar tu cálculo con la propuesta de la empresa.
Este desglose resulta útil para revisar el documento de liquidación y comprobar si te están pagando todos los conceptos.
Errores comunes al calcular el finiquito
- No diferenciar entre finiquito e indemnización.
- Olvidar incluir vacaciones no disfrutadas.
- No contemplar pagas extras pendientes cuando no están prorrateadas.
- Usar salario neto en vez de salario bruto para la estimación.
- No aplicar topes legales de mensualidades en ciertos despidos.
Qué revisar antes de firmar
Checklist básico
- Fecha de baja correcta y categoría profesional correcta.
- Días de vacaciones pendientes correctamente reflejados.
- Pagas extras devengadas incluidas.
- Indemnización calculada según tipo de despido.
- Retenciones y cotizaciones aplicadas correctamente.
Si tienes dudas, puedes firmar como “no conforme” y consultar con un profesional laboralista o sindicato antes de aceptar definitivamente la liquidación.
Conclusión
Calcular el finiquito por despido con antelación te ayuda a negociar con más seguridad y detectar errores de forma rápida. Usa esta calculadora como referencia orientativa y contrasta el resultado con documentación oficial o asesoría especializada si tu caso tiene particularidades (reducción de jornada, salarios variables, convenios específicos o periodos mixtos).