Calculadora de finiquito (fin de contrato)
Usa esta herramienta para estimar tu finiquito al terminar un contrato temporal o indefinido. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra e indemnización.
Estimación orientativa. El cálculo real puede variar por convenio, complementos, IRPF y cotizaciones.
Cuando se produce la finalización de una relación laboral, muchas personas se preguntan cuánto les corresponde cobrar. El finiquito por fin de contrato es precisamente la liquidación de cantidades pendientes entre empresa y trabajador. Saber calcularlo te ayuda a revisar tu documento final con más seguridad y evitar errores.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito no es lo mismo que la indemnización, aunque ambas cantidades pueden aparecer juntas en el momento del cese. El finiquito reúne todo lo que ya has generado y todavía no has cobrado.
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Horas extra, pluses o incentivos pendientes.
- Descuentos o anticipos que procedan.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Finiquito
Es una liquidación de conceptos devengados. Se paga siempre que termina el contrato, independientemente del motivo de extinción.
Indemnización
Compensa la extinción en determinados supuestos (por ejemplo, fin de contrato temporal con días por año de servicio, despido objetivo, improcedente, etc.). En esta calculadora puedes incluirla en el apartado de días de indemnización por año para obtener una estimación conjunta.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario pendiente
Se calcula con el salario diario multiplicado por los días trabajados y no cobrados del último mes:
Salario diario = salario mensual / 30
Salario pendiente = salario diario × días pendientes
2) Vacaciones no disfrutadas
Se valoran también con el salario diario:
Vacaciones pendientes = salario diario × días de vacaciones pendientes
3) Pagas extra
Si las pagas no están prorrateadas, hay que incluir la parte ya generada y no cobrada:
Parte proporcional extra = (salario mensual × número de pagas extra / 12) × meses devengados
4) Indemnización (si aplica)
En contratos temporales suele aplicarse un número de días por año trabajado:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
5) Ajustes finales
Se suman otras cantidades pendientes y se restan descuentos o anticipos:
Total estimado = salario pendiente + vacaciones + pagas extra + indemnización + otras cantidades − descuentos
Ejemplo rápido
Imagina una persona con salario mensual de 1.500 €, 10 días pendientes de cobro, 6 días de vacaciones no disfrutadas, 2 pagas extra no prorrateadas, 4 meses devengados desde la última extra y 1 año trabajado con 12 días de indemnización:
- Salario diario: 1.500 / 30 = 50 €
- Salario pendiente: 50 × 10 = 500 €
- Vacaciones: 50 × 6 = 300 €
- Pagas extra: (1.500 × 2 / 12) × 4 = 1.000 €
- Indemnización: 50 × 12 × 1 = 600 €
Total estimado: 2.400 € (antes de retenciones y ajustes específicos).
Errores frecuentes al revisar el finiquito
- Confundir días naturales y días laborables en vacaciones.
- No incluir pluses que forman parte de la base salarial habitual.
- Olvidar que si las pagas están prorrateadas, no se vuelven a liquidar como extra.
- Firmar “conforme” sin comprobar importes ni pedir desglose.
- No conservar nóminas, contrato y calendario de vacaciones para justificar cálculos.
Documentación recomendada para un cálculo correcto
- Contrato de trabajo y posibles prórrogas.
- Últimas nóminas (al menos 6 o 12 meses).
- Convenio colectivo aplicable.
- Registro de vacaciones disfrutadas.
- Carta de fin de contrato o comunicación de extinción.
Conclusión
Calcular el finiquito por fin de contrato te permite negociar con información y detectar diferencias antes de firmar. Esta calculadora es una guía práctica para obtener una primera estimación clara y rápida. Si hay dudas sobre el convenio, cláusulas especiales o cuantías relevantes, lo más prudente es contrastarlo con asesoría laboral especializada.