Calculadora de indemnización por ERE
Introduce tus datos para estimar una indemnización por despido colectivo (ERE). Resultado orientativo, no sustituye asesoría legal.
Cómo calcular un ERE de forma rápida y clara
Cuando una empresa aplica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), una de las preguntas más frecuentes es: “¿cuánto me corresponde de indemnización?”. Para responderla con criterio necesitas tres piezas: salario regulador, antigüedad y regla de días por año (más el límite legal o pactado).
La calculadora de arriba está diseñada para hacer ese cálculo de forma sencilla. Solo tienes que introducir tus datos principales y obtendrás una estimación inmediata.
Qué datos necesitas antes de empezar
- Salario bruto mensual actual.
- Número de pagas al año (normalmente 12 o 14).
- Antigüedad total en años y meses.
- Días de indemnización por año (20, 33 u otro valor pactado).
- Tope de mensualidades aplicable (por ejemplo, 12 o 24).
Fórmula básica de la indemnización
La lógica de cálculo usada es esta:
- Salario anual = salario mensual × pagas al año.
- Salario diario regulador = salario anual ÷ 365.
- Antigüedad en años = años + (meses ÷ 12).
- Días totales de indemnización = antigüedad × días por año.
- Indemnización bruta = días totales × salario diario.
- Indemnización final = menor valor entre indemnización bruta y tope en mensualidades.
Este método refleja el cálculo estándar que se suele usar en simulaciones laborales para despidos colectivos.
Ejemplo práctico
Imagina este caso:
- Salario mensual: 2.000 €
- Pagas al año: 14
- Antigüedad: 10 años y 6 meses
- Días por año: 20
- Tope: 12 mensualidades
Con esos datos, la herramienta calcula salario diario, días de indemnización acumulados y el importe final, aplicando el límite de forma automática si corresponde.
Factores que pueden cambiar el resultado real
1) Acuerdo colectivo o negociación
En algunos ERE se pactan condiciones superiores al mínimo legal, como más días por año o límites más altos.
2) Conceptos salariales incluidos
El salario regulador puede incorporar complementos, variables o pluses según convenio y jurisprudencia aplicable.
3) Fechas exactas de antigüedad
Diferencias de días en alta o baja pueden afectar al total final, especialmente en carreras largas.
4) Fiscalidad y retenciones
La cifra de la calculadora es bruta. El neto final puede variar por tratamiento fiscal y retenciones.
Consejos para usar bien esta calculadora
- Revisa si tu salario mensual ya incluye prorrata de pagas extra.
- Usa tu antigüedad real con la mayor precisión posible.
- Confirma el número de días por año y el tope en tu documentación del ERE.
- Guarda una captura de resultados para compararla con la propuesta de la empresa.
Conclusión
Calcular ERE no tiene por qué ser complicado si tienes una fórmula clara. Esta herramienta te ofrece una estimación rápida para entender mejor tu situación y preparar conversaciones con RR. HH., comité de empresa o asesoría laboral.
Aviso: contenido informativo. Para una validación jurídica completa, consulta con un profesional laboralista.