Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito bruto al presentar una baja voluntaria en España.
Nota: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no sustituye asesoramiento laboral o legal profesional.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando una persona trabajadora decide finalizar su contrato por voluntad propia, la empresa debe cerrar las cantidades pendientes de pago. Ese cierre económico se llama finiquito. En términos prácticos, incluye todo lo que has generado hasta tu último día y todavía no has cobrado.
En una baja voluntaria, lo habitual es que no exista indemnización por despido, pero sí corresponde recibir finiquito. Por eso es tan útil poder calcular finiquito baja voluntaria online antes de firmar documentos.
Qué conceptos suele incluir el finiquito
- Salario del mes en curso: días trabajados y no abonados aún.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan en dinero si no se han tomado.
- Pagas extra pendientes: parte proporcional si no están prorrateadas o no se han liquidado.
- Comisiones, pluses u otros variables: importes devengados pendientes.
- Deducciones: por ejemplo, falta de preaviso si el convenio lo permite.
Importante sobre el preaviso
Muchos convenios exigen avisar con antelación (por ejemplo, 15 días). Si no lo haces, la empresa podría descontar esos días del finiquito. Revisa siempre tu convenio colectivo y tu contrato para comprobar si procede ese descuento y en qué cuantía.
Fórmula sencilla para estimar tu finiquito
Una forma rápida de calcularlo es:
Finiquito estimado = Devengos pendientes - Deducciones aplicables
Donde los devengos suelen ser:
- Salario diario × días trabajados del mes
- Salario diario × vacaciones pendientes
- Pagas extra pendientes
- Variables pendientes
Y las deducciones más comunes:
- Descuento por no respetar el preaviso (si corresponde)
- Otras deducciones justificadas
Cómo usar esta calculadora paso a paso
- Introduce tu salario mensual bruto.
- Indica cuántos días trabajaste en el mes de salida.
- Añade las vacaciones pendientes de disfrutar.
- Incluye pagas extra y variables pendientes si aplica.
- Si no diste el preaviso requerido, añade los días sin preaviso.
- Pulsa Calcular finiquito y revisa el desglose.
Ejemplo práctico rápido
Imagina estos datos:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Días trabajados en el mes: 10
- Vacaciones pendientes: 6 días
- Pagas pendientes: 300 €
- Variables: 0 €
- Sin preaviso: 5 días
Con salario diario estimado de 60 € (1.800 / 30):
- Salario pendiente: 600 €
- Vacaciones: 360 €
- Pagas pendientes: 300 €
- Descuento preaviso: -300 €
Total finiquito estimado: 960 €.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
1) Confundir finiquito con indemnización
En baja voluntaria normalmente hay finiquito, pero no indemnización por despido.
2) Olvidar vacaciones pendientes
Es uno de los conceptos más olvidados y puede suponer una diferencia importante.
3) No revisar las pagas extra
Si no están prorrateadas, puede existir una parte proporcional pendiente de cobro.
4) No tener en cuenta el convenio
El convenio colectivo puede fijar normas específicas de preaviso, pluses o liquidación de variables.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden descontar dinero por irme sin avisar?
Depende de tu convenio y contrato. Si establecen preaviso obligatorio, podría existir descuento equivalente.
¿Tengo derecho a paro si me voy voluntariamente?
La baja voluntaria no genera derecho inmediato a prestación por desempleo en la mayoría de casos. Es recomendable consultar tu situación concreta con SEPE.
¿Debo firmar el finiquito en el momento?
Puedes pedir revisar el documento antes de firmar. Si tienes dudas, firma como “no conforme” y busca asesoramiento.
Documentación útil antes de calcular y firmar
- Últimas nóminas
- Contrato de trabajo
- Convenio colectivo aplicable
- Registro de vacaciones disfrutadas
- Comunicaciones de baja voluntaria y preaviso
Conclusión
Si estás pensando en dejar tu empleo, usar una herramienta para calcular finiquito baja voluntaria online te ayuda a anticipar cifras, evitar sorpresas y negociar con más seguridad. Tómalo como una estimación inicial y, si el importe es relevante o hay discrepancias, apóyate en un profesional laboralista para validar cada concepto.