Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa del finiquito en España.
Si estás pensando en dejar tu trabajo y quieres calcular el finiquito por baja voluntaria, esta guía te ayudará a entender qué conceptos deben pagarte, cómo se hace el cálculo y en qué errores no caer.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación final de importes que la empresa todavía te debe cuando termina la relación laboral. Aunque renuncies por voluntad propia, la empresa debe cerrar cuentas contigo y abonarte lo generado hasta la fecha de baja.
Es decir, el finiquito no es un “premio” por irte, sino un ajuste de cantidades pendientes: salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas y otros conceptos variables que correspondan.
Qué te deben pagar (y qué no) al darte de baja voluntaria
1) Salario de los días trabajados del mes de salida
Si dejas la empresa a mitad de mes y todavía no has cobrado esos días, te los tienen que abonar en el finiquito.
2) Vacaciones generadas y no disfrutadas
Las vacaciones se generan de forma proporcional. Si has generado más días de los que has disfrutado, deben pagártelos. Si has disfrutado más de los que te correspondían, podrían descontarlos.
3) Pagas extras devengadas pendientes
Si no tienes pagas extra prorrateadas, puede existir parte devengada y no cobrada. Esa proporción también entra en el finiquito.
4) Pluses, comisiones u horas extra pendientes
Cualquier importe ya generado y no abonado debe incluirse en la liquidación final.
5) Posible descuento por falta de preaviso
Muchos convenios exigen preavisar (por ejemplo, 15 días). Si no lo cumples, la empresa puede descontar esos días según convenio o contrato.
Fórmula básica para calcular finiquito
- Salario diario estimado: salario mensual bruto / 30
- Salario pendiente: salario diario × días trabajados del mes de baja
- Vacaciones pendientes: (vacaciones anuales / 365 × días trabajados en el año) − vacaciones disfrutadas
- Importe vacaciones: vacaciones pendientes × salario diario
- Pagas extra pendientes: (salario mensual × nº pagas extra / 12) × meses devengados
- Bruto estimado: salario pendiente + vacaciones + extras + otros conceptos − descuento por preaviso
La calculadora de arriba aplica esta lógica para darte un resultado rápido y útil.
Ejemplo práctico rápido
Imagina que tienes un salario bruto mensual de 1.800 €, te das de baja el día 20, has generado 8 días de vacaciones no disfrutadas, tienes 2 pagas extra y te faltaron 5 días de preaviso.
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
- Salario pendiente: 60 × 20 = 1.200 €
- Vacaciones pendientes: 8 × 60 = 480 €
- Paga extra devengada (ejemplo 2 meses): 1.800 × 2 / 12 × 2 = 600 €
- Descuento preaviso: 60 × 5 = 300 €
- Finiquito bruto estimado: 1.980 €
Después se aplicarían retenciones y cotizaciones para obtener una cifra neta aproximada.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No revisar si las pagas extra están prorrateadas.
- Olvidar comisiones, variables u horas extra pendientes.
- No comprobar el convenio colectivo (preaviso y reglas específicas).
- Firmar “conforme” sin revisar el desglose.
Antes de firmar tu finiquito
Solicita siempre el documento con detalle de conceptos. Si tienes dudas, puedes firmar indicando “no conforme” y la fecha de recepción. Eso te permite revisar con calma y reclamar si hay diferencias.
Guarda nóminas, contrato, convenio y cualquier comunicación sobre tu salida. Esa documentación es clave para validar el cálculo.
Preguntas frecuentes
¿En baja voluntaria tengo derecho a paro?
Normalmente no de forma inmediata. La baja voluntaria suele impedir el acceso directo a prestación por desempleo, salvo situaciones y requisitos posteriores específicos.
¿La empresa puede no pagarme el finiquito?
No debería. Puede haber discrepancias en importes, pero debe liquidar los conceptos devengados. Si no paga, existen vías de reclamación laboral.
¿Cuánto tarda en pagarse?
Lo habitual es que se abone en la fecha de salida o en el siguiente ciclo de nómina, según práctica interna y convenio.
Conclusión
Calcular el finiquito por baja voluntaria es una suma de conceptos pendientes, no una indemnización. Si controlas salario pendiente, vacaciones, pagas extra, variables y preaviso, tendrás una estimación bastante fiable.
Usa esta calculadora como referencia inicial y confirma siempre el resultado final con tu convenio colectivo y, si lo necesitas, asesoramiento profesional.