Calculadora rápida de finiquito (despido disciplinario)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa. En un despido disciplinario procedente, la indemnización suele ser 0 €, pero sí existe derecho al finiquito por cantidades pendientes.
¿Qué es el finiquito en un despido disciplinario?
El finiquito es la liquidación de cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. En un despido disciplinario, aunque no exista indemnización (si el despido es procedente), la empresa sí debe pagar todo lo ya generado y aún no cobrado.
Por eso, incluso en escenarios de conflicto, conviene distinguir dos conceptos: finiquito e indemnización. Son partidas diferentes y se reclaman por vías similares, pero no significan lo mismo.
Diferencia entre finiquito e indemnización
- Finiquito: cantidades pendientes por trabajo ya realizado (salario, vacaciones devengadas, pagas extra, variables, etc.).
- Indemnización: compensación por extinción contractual en supuestos concretos.
En despido disciplinario procedente, la indemnización suele ser 0 €. Si el despido termina siendo improcedente tras impugnación, la situación cambia y pueden existir importes indemnizatorios relevantes.
Qué suele incluir el finiquito
1) Salario de los días trabajados del último periodo
Si te despiden a mitad de mes, deben pagarte los días efectivamente trabajados y no abonados. Para estimarlo rápido se suele usar salario diario = salario mensual / 30.
2) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se generan de forma proporcional durante el año. Si no se han disfrutado, se abonan en metálico en el finiquito. Esta partida puede afectar también a la cotización en documentos de liquidación.
3) Pagas extraordinarias pendientes
Si no están prorrateadas, en el momento de salida se paga la parte devengada de paga extra (verano, Navidad u otras según convenio). Si están prorrateadas y correctamente abonadas mes a mes, esta partida podría ser 0 €.
4) Variables pendientes
Incluye comisiones, incentivos, pluses, horas extra o cualquier concepto salarial devengado y no pagado. Es importante revisar objetivos y reglas de devengo del convenio o contrato.
Cómo calcularlo paso a paso
- Calcula tu salario diario aproximado: salario mensual / 30.
- Multiplica salario diario por días pendientes de cobro.
- Multiplica salario diario por vacaciones no disfrutadas.
- Suma pagas extra pendientes y variables pendientes.
- Resta retenciones/descargos estimados y anticipos.
Resultado: una cifra orientativa de finiquito neto. Para importes definitivos debes cotejar nóminas, convenio, contrato y certificado de empresa.
Ejemplo práctico orientativo
Supón salario mensual de 1.800 €, 10 días pendientes, 6 días de vacaciones, 500 € de paga extra devengada y 100 € de comisiones pendientes. Con una retención estimada del 6% y sin anticipos, el finiquito resultará de sumar devengos y restar deducciones. Esta calculadora te lo muestra automáticamente con desglose.
Errores frecuentes al revisar un finiquito
- No comprobar si las pagas estaban prorrateadas.
- Confundir vacaciones disfrutadas con devengadas.
- Olvidar variables aún no liquidadas.
- Firmar “conforme” sin revisar importes.
- No guardar nóminas, cuadrantes, fichajes y comunicaciones.
¿Firmar o no firmar el finiquito?
Si te presentan un documento de liquidación y no tienes certeza de los importes, una práctica habitual es firmar como “no conforme” y solicitar copia. Así dejas constancia de discrepancia y puedes reclamar después con mayor seguridad documental.
Plazos y recomendaciones
En despido disciplinario, el plazo para impugnar judicialmente la decisión empresarial suele ser breve (normalmente en días hábiles). Además, las reclamaciones de cantidad tienen su propio régimen de plazos. Si existen diferencias importantes, busca asesoramiento laboral cuanto antes.
Esta guía y calculadora sirven para una primera estimación. Para un cierre fiable, revisa siempre:
- Convenio colectivo aplicable.
- Contrato y anexos salariales.
- Nóminas de los últimos meses.
- Calendario laboral, vacaciones y registro horario.