Calculadora de finiquito e indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito y la indemnización (régimen general en España).
Nota: cálculo orientativo. El resultado puede variar por convenio, conceptos salariales variables, topes legales y circunstancias del caso.
Cómo calcular el finiquito por despido improcedente
Cuando se produce un despido improcedente en España, normalmente hay dos bloques económicos distintos: el finiquito y la indemnización. Mucha gente los mezcla, pero no son lo mismo. El finiquito liquida cantidades ya generadas por tu trabajo; la indemnización compensa la extinción del contrato.
1) Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados y no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas (se pagan en dinero al finalizar la relación laboral).
- Pagas extra pendientes, si no estaban prorrateadas o faltaba parte por devengar.
- Otros devengos: pluses, incentivos, comisiones pendientes, etc.
- Descuentos legalmente aplicables: anticipos, regularizaciones, etc.
2) Qué incluye la indemnización por improcedente
Con carácter general, el despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año de servicio, con límite de 24 mensualidades. En contratos antiguos puede existir tramo previo a la reforma laboral de 2012, que se calcula a 45 días por año para ese periodo anterior.
Fórmula rápida de referencia
Para una aproximación estándar:
- Salario diario indemnización = (salario mensual × pagas anuales) / 365
- Indemnización = salario diario × días de indemnización acumulados
- Finiquito total = salario pendiente + vacaciones + pagas extra + otros devengos − descuentos
- Total estimado a percibir = finiquito + indemnización
Ejemplo práctico simplificado
Imagina una persona con salario bruto mensual de 2.000 €, 14 pagas, 4 días pendientes de cobro, 8 días de vacaciones no disfrutadas y 500 € de paga extra pendiente:
- Salario diario de nómina aproximado: 2.000 / 30 = 66,67 €
- Salario pendiente: 4 × 66,67 = 266,68 €
- Salario diario para indemnización: (2.000 × 14) / 365 = 76,71 €
- Vacaciones pendientes: 8 × 76,71 = 613,68 €
- Con la antigüedad, se calculan días indemnizatorios (33/45 según tramos)
La calculadora de esta página automatiza estos pasos y muestra un desglose claro para que tengas una estimación inicial.
Errores frecuentes al calcular finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir días de vacaciones pendientes.
- Olvidar pagas extras no cobradas.
- No aplicar límites legales en despido improcedente.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto para el cálculo jurídico.
Documentación recomendada
Si quieres revisar tu liquidación con precisión, reúne:
- Últimas nóminas.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Carta de despido y fecha efectiva de baja.
- Convenio colectivo aplicable.
- Detalle de vacaciones disfrutadas y pendientes.
Preguntas habituales
¿El finiquito siempre se cobra?
En principio sí, porque liquida cantidades ya devengadas. Puede variar el importe final si hay compensaciones o descuentos justificados.
¿La indemnización tributa igual que el salario?
Depende de los límites y circunstancias legales. Existen supuestos de exención parcial o total dentro de ciertos topes, por lo que conviene revisar la normativa fiscal vigente.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo?
Puedes firmar como “no conforme”, solicitar revisión y, si procede, acudir a conciliación administrativa o asesoramiento profesional especializado.
Conclusión
Para calcular finiquito despido improcedente de manera realista necesitas separar claramente cada concepto y aplicar bien las reglas de antigüedad. Esta herramienta te da una base útil para preparar una revisión más completa y negociar con mejor información.