Calculadora de finiquito para empleada de hogar por horas
Rellena los datos para obtener una estimación rápida del finiquito e indemnización. El cálculo es orientativo y puede variar según contrato, convenio, pagas, cotización y causa de extinción.
Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar por horas
Si estás buscando cómo calcular finiquito empleada de hogar por horas, lo primero es separar dos conceptos: finiquito e indemnización. El finiquito incluye importes pendientes (salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas). La indemnización depende de la causa de extinción del contrato y de la antigüedad.
Cuando la relación laboral es por horas, el cálculo se complica porque el salario no siempre es mensual fijo. Por eso, una forma práctica es convertir el salario por hora a un salario mensual equivalente y, después, calcular salario diario y antigüedad.
Qué datos necesitas antes de empezar
- Fecha de inicio y fecha de fin del contrato.
- Precio por hora y horas semanales habituales.
- Días de vacaciones pendientes de disfrutar.
- Si las pagas extra están prorrateadas o no.
- Importes de salario pendiente (si quedan días/horas por abonar).
- Tipo de finalización del contrato (para definir días de indemnización por año).
Fórmulas que usa esta calculadora
1) Salario mensual equivalente
Se estima con la fórmula:
salario mensual = salario por hora x horas semanales x 52 / 12
Esto permite homogeneizar jornadas por horas y trabajar con la base habitual de nómina mensual.
2) Salario diario orientativo
salario diario = salario mensual / 30
Es una referencia común en cálculos de finiquito e indemnización.
3) Indemnización
indemnización = salario diario x días por año x antigüedad en años
Los días por año dependen del motivo de extinción (por ejemplo 12, 20 o 33).
4) Vacaciones pendientes
vacaciones pendientes = días no disfrutados x salario diario
5) Pagas extra no prorrateadas
Si no están prorrateadas en el salario por hora, se aplica:
pagas extra pendientes = salario mensual x 2 x (meses devengados / 12)
Ejemplo rápido
Imagina una empleada de hogar que cobra 11 €/hora, trabaja 18 horas semanales y finaliza contrato tras 2 años. Tiene 5 días de vacaciones pendientes y las pagas están prorrateadas. Si corresponde una indemnización de 12 días por año, el cálculo estimado sería:
- Salario mensual equivalente: 11 x 18 x 52 / 12 = 858 € aprox.
- Salario diario: 858 / 30 = 28,60 € aprox.
- Indemnización: 28,60 x 12 x 2 = 686,40 € aprox.
- Vacaciones pendientes: 28,60 x 5 = 143,00 € aprox.
- Total bruto orientativo (sin salario pendiente): 829,40 € aprox.
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización: no son lo mismo y pueden coexistir.
- No incluir vacaciones no disfrutadas: suelen olvidarse y aumentan el total.
- Duplicar pagas extra: si ya están prorrateadas, no se suman otra vez.
- No revisar antigüedad real: unos meses pueden cambiar bastante la indemnización.
- Ignorar pactos por escrito: contrato y recibos de salario mandan en el cálculo final.
Documentación recomendable para hacer el cálculo bien
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Últimos recibos/salarios abonados.
- Control de horas o cuadrantes semanales.
- Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Carta de extinción o comunicación escrita del fin del contrato.
Preguntas habituales
¿Si la empleada trabaja pocos días a la semana, también hay finiquito?
Sí. Aunque sea trabajo por horas, hay liquidación de conceptos pendientes y, cuando procede, indemnización.
¿La indemnización siempre tributa?
No necesariamente en los mismos términos que el salario. El tratamiento fiscal puede variar según la causa de extinción y límites legales. Por eso esta herramienta muestra un neto estimado como referencia, no como cifra definitiva.
¿Qué pasa si hay salario pendiente del último mes?
Debe sumarse al finiquito como concepto salarial. En la calculadora puedes introducirlo directamente en el campo “Salario pendiente de cobro”.
Conclusión
Calcular el finiquito de una empleada de hogar por horas es posible con una metodología ordenada: convertir salario por hora a base mensual, calcular salario diario, revisar antigüedad, sumar vacaciones y pagas extra pendientes y aplicar, si procede, la indemnización por año trabajado. Esta página te permite obtener una estimación inmediata para tener una base clara antes de firmar la liquidación final.
Para decisiones importantes o desacuerdos, lo más prudente es contrastar cifras con una asesoría laboral o graduado social.